嘉源集团团委

 

      近年来，市嘉源集团团委在集团党委正确领导下，以组织、队伍、能力“三项建设”为重点，全面加强企业团组织建设。

 

     一、加强组织建设，完善共青团工作框架

 

     以夯实基础为切入点，切实加强共青团组织建设，使集团公司共青团工作更加适应企业和青年发展的需求。一是抓组织健全。在团市委指导下，2005年嘉源集团公司团委成立，经团员大会民主选举产生团委领导班子。在党组织的指导下，各基层团支部及时开展换届选举工作，全面推行委员竞聘上岗、民主直选的方式，充分尊重团员的主体地位和保障团员的民主权利，使基层组织班子力量得到增强。目前，公司团委下设四个团组织，在册共青团员104人。二是抓机制建设。按照党建带团建工作的制度要求，公司团委每年向党委汇报公司共青团工作，在每半年召开的集团党委和各级党组织专题研究共青团工作会议时，都邀请公司团委或基层团支部负责人列席。公司共青团年度工作计划与年终考核情况都得到了党委及各级党组织联系领导的指导。党委主要领导还经常过问公司团工作中的重大事项和团的建设的重大问题，并协调有关部门解决团组织建设中的重点、难点事项，使共青团的各项工作在党组织领导下有明确的目标、创新的举措与系统的推进。三是抓环境优化。集团公司团委书记按中层副职的条件配备，并享受相应的政治经济待遇。团委书记参加集团行政每月召开的中层以上负责人会议，使团组织明确公司每一个阶段的工作任务，更好地结合中心开展活动。团委参与本单位工会、职代会、安全生产与企业精神文明建设等重大部署，使团组织及时围绕企业的重点工作开展团的各项活动。集团公司按照在册团员青年人数，在公司每年党建、群团、精神文明建设专项资金中落实共青团工作经费。对由团委组织承办的重点工作、大型活动经申请后实行专项拨款，公司团委每年有固定的活动经费，顺利实施各项团的活动。在集团与所属各公司党组织帮助下，建立了读书屋、篮球场、乒乓室等青年团员活动阵地。

 

     二、加强队伍建设，提升团员青年素质

 

     在集团党委的重视和支持下，团委始终把提高团干部队伍、团员队伍的素质作为关键任务来抓，坚持把好“三关”，为集团的发展培养一支素质高、业务精、作风实的青年业务骨干队伍。一是把好“入口关”。集团党委十分注重团组织领导班子配备，从专业、特长、性格特点等多方面综合考察，优化了团委领导班子结构，保证团干部队伍的生机和活力。现任团委班子一正两副，全部达到大学本科以上学历。二是把好“管理关”。切实做好团干部培养工作，把团干部的培养纳入集团党政领导班子后备干部队伍建设。通过建立党委联系人谈心制度，帮助共青团干部找准思想上、工作上的薄弱点。各级团组织积极汲取党建工作中的有益经验，创新团组织建设的工作方式，提高团组织工作水平。团干部和团员青年在各级党组织的严格要求和关心支持下，积极参与公司的一些重要工作。近五年，全集团有8名团干部经过培养锻炼先后走上管理岗位，成为公司骨干力量。三是把好“输出关”。加大“推优入党”力度，出台了做好推优入党工作的实施意见，明确发展团员入党，应经过团组织推荐。团委按照“坚持标准，严格程序，保证质量、慎重发展”的原则，抓好前期的教育培养。坚持“两推一定”（即团支部推荐、团委推荐、党组织确定）规范推优程序，充分尊重团员青年的推荐意见。坚持“精、少、优”确保推优质量，把符合条件的优秀团员及时输送到党员队伍中去。近3年来，共推荐30多名青年参加入党积极分子培训，有10余名青年发展成为党员，既保证了发展党员的质量，又增强了团组织的影响力、凝聚力。

 

     三、加强能力建设，发挥团组织自身作用

 

      公司团委充分发挥桥梁纽带作用，注重在实践中磨练团员青年，指导团员青年在企业生产经营与社会实践中立足岗位、建功成长，使公司共青团工作呈现融入企业中心，务实高效的良好局面。一是打造青年培养通道。公司团委与公司人力资源部做好对接，建立青年人力信息资源库，梳理青年专业特长，挖潜青年成长潜力，为选拨公司专业人材提供支持。与市水协等行业部门主动对接，积极筹划针对本公司专业特色的水质分析、管道安装、污水处理等相类专业培训，提升青年专业技能，服务青年岗位成才。同时，团委积极发动青年围绕企业生产经营积极开展“增强节约意识、投身节约实践”等各类主题实践活动，向团员青年征集公司管理与生产经营的合理化建议，在企业内部节能降耗、降本增效的生产实践中切实发挥了青年职工的智慧，进一步提高青年创新创效的积极性。二是打造共青团工作品牌。始终把“青年文明号、青年安全示范岗”两项创建工作作为打造团内特色活动品牌的重要抓手。在“让群众满意、使政府放心”公司宗旨指导下，在全集团扎实开展“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”等创建活动。公司现有市级青年文明号3个、市级青年安全生产示范岗5个，省级青年安全生产示范岗1个。团委还积极服务青年的实际需求，组织开展了一系列与企业文化建设相配套、深受青年欢迎的文化活动，打造积极健康、奋发向上的企业精神文明。如组织建国60周年“爱我中华、歌唱祖国”红歌会等活动，每年新春的干部职工联欢会，定期组织青年开展户外拓展，组建职工篮球队、健身操队、踢踏舞蹈队等。三是打造志愿服务平台。在集团党委带领下，团委坚持积极动员广大团员青年服务社会、帮助他人，组织开展系列志愿服务活动。开展结对助学活动，先后与6位贫困学子结对，帮助其完成学业；开展情暖老干部活动，邀请老干部参观企业并为青年作专题讲座，与结对老干部形成良好互动；开展情系灾区活动，为汶川地震、西南旱情募集爱心善款。团委与集团工会共建“职工互助基金会”，向有困难的职工施以援手，送上互助金，打造了关爱职工的和谐企业品牌。嘉源集团青年还积极走出企业，走进社区，定期开展便民服务。通过水质宣传、给水申请咨询、水表计量维修、水费银行卡办理、为孤寡及行动不便的老人上门代收水费服务等活动，树立起嘉源集团良好社会形象。