自2009年11月，新兴街道团工委被确定为团中央街道共青团组织格局创新工作试点单位以来，认真贯彻团中央《关于在第三批深入学习实践科学发展观过程中认真学习贯彻党的十七届四中全会精神进一步加强团的基层组织建设和基层工作的意见》文件精神，狠抓队伍建设、健全组织架构、强化制度保障，扎实有效地推进试点工作高效有序开展。

      一是紧扣试点工作新目标，明确成员奠定基础。通过座谈会、调研会，对街道辖区经济社会、党的建设、青年状况和团的工作情况，进行全面调查摸底，并创造性提出了“1+1+X+Y+Z”共青团五位一体运行新模式，即“1个行政编外副书记+1个行业工作委员会+X个基层团支部+Y个青年自治组织+Z个共青团品牌服务项目”。在街道党工委的领导下，在竞选者自愿的基础上，通过民主投票、组织研究、任前考察、正式聘任等环节，最终共确定新兴街道团工委编制外副书记5名，分别来自于太阳城大酒店、麦包包皮具有限公司、明月社区居委会、嘉兴学院、96345社区服务中心，涵盖了五大领域，为街道团工委的班子注入了新鲜的血液和生机。

      二是找准共青团功能定位，设计多元活动形式。围绕新兴街道的中心工作和行业特色，在充分挖掘青年聚集、沟通、交流、联络的内在一致性因素基础上，以加强情感沟通和有效服务为方式，设计多元化的工作内容和工作载体，不拘一格、灵活方便地加强区域内团组织建设，扩大团组织对团员青年的有效覆盖，进一步建立与普通青年的稳定联系。注重利用手机短信、QQ、网络等青年喜闻乐见的形式，延伸联系服务团员青年的手臂。开辟行业协会、青年社团、自组织、网络虚拟组织等新的活动载体，开展青年才艺比武大赛、团员远教大学堂、青年交友联谊会等活动，把常规工作和活动、部分特色项目的策划权、实施权下放到基层，为基层团组织开展活动提供广阔的创新空间。

     三是发挥副书记资源优势，积极开展横向联动。编外副书记的配备为街道团工委注入了新鲜的血液，也为团工委工作的横向联动提供了支持。太阳城大酒店团支部组织企业青年开展“技能大比武”，进一步提升了员工的实际操作水平；邀请电子商务企业成功人士开堂授课，为辖区有创业意向的青年提供创业指导；加强高校与社区的联系，实施“大学生素质提升工程”，发挥嘉兴学院大学生社区社会实践基地的作用，开展各种社会实践体验和社区志愿服务活动，提升在校大学生及大学生村官的自身素质，为社区输入新鲜血液，增强社区团组织活力。