一是充实新力量，团干队伍“大换血”。建设一支高素质、高水平的团干队伍是共青团工作事业蒸蒸日上、求得突破和发展的保障。海盐建设局团委针对近两年来，局属机关事业单位大学生招聘较多的新情况，结合当前团干队伍普遍年龄偏大、从事团工作热情减弱的趋势，积极开展基层团干部公开竞聘选拔活动。通过竞聘演讲及答疑、才艺展示、党团知识问答、现场投票、分支部选举等环节，在19名候选人员中，产生了15名新团干。新团干中5人党员、6人本科学历，平均年龄在25.6周岁，为建设局团干部队伍充实了新鲜血液。在此基础上，局团委将于近期进一步完善团委层面上的人员配备。

      二是期待新活力，人才技能“重调摸”。今年以来，局团委重新调摸建设人才，调整、充实原有人才库。充分利用人才库优势，完成上级交办的几项任务。如选派4名演讲人才，分别参加县直属机关党工委组织的“廉政伴我行”的演讲比赛和县总工会、县安监局县新居民事务管理局联合举办的“当好主力军、和谐促发展”的演讲赛。推荐歌唱人才，并广泛发动团员青年参加“万好杯”青年歌手大赛。推荐书法人才，参加县级书法比赛等。这些人才技能的展示，既锻炼了团员，又树立了形象。

      三是紧跟新形势，系统团员“全覆盖”。目前，局团委正开展“两新”组织“百日双提升工程”的调查摸底，主要依托建筑业协会、园林花卉协会和房地产业协会开展工作。上报调摸结果：建筑业协会有51家会员单位，其中有9家企业共有团员34人，2家已设立团组织，其余团员组织关系均在外地；房地产业协会，共有61家会员单位，未建团组织，共有6名团员；园林花卉协会，共有15家会员单位，其中3个企业有团员6名，未建团组织。下一步，将视情将以上符合条件的团组织、团员青年纳入管理。除建设局属企事业单位外，“双百”工程的调摸与实施，将实现建设领域团组织关系的进一步扩覆，真正做到系统单位“全覆盖”。