近年来，随着“一村一名大学生”的逐步实现，海宁市大批大学生村官被引入基层工作。他们大都有较高的工作热情和一定的专业理论基础，为村干部队伍注入了新的活力。一段时间工作下来，大学生村官们对自身发展也普遍存在“三盼”：

      一盼政策保障多一点。当前，面对农村的工作环境，大学生村官普遍存在“身份缺失感”，认为自己没有编制，感觉三年期满后出路比较迷茫。希望能进一步明确他们的身份和三年期满后的出路，在政治、经济待遇上的政策保障多一点，激励他们安心农村工作。

      二盼学习教育多一点。大学生村官农村工作经验比较缺乏，所学的专业知识同农村的实际需要存在较大差距。工作在村，没有专人指点，培训学习机会也教少，有些工作不知道要怎么开展。希望能把他们纳入青年干部培训规划，定期组织培训。同时希望有村干部实行“一对一”的传帮带，帮助他们更好地开展农村工作。

      三盼社会信任多一点。少数基层干部群众对对大学生村官的到来还存在一些误解和偏见，担心他们抢了自己位子，认为他们只是把农村当“跳板”，是来“镀金”的，对他们缺乏信任。希望能把大学生村官政策进一步宣传给基层干部群众，争取对他们的理解和支持，为他们积极主动开展工作创造宽松的环境。

      对此建议：基层团组织要进一步做好对大学生村官的引导与培养，鼓励他们坚定人生信念，发挥自身优势，找准发展平台；引导他们经常深入农户，多向农村干部、党员学习，提高实践能力，积极参与重大决策，当好参谋，做好助手，不断促进自身的发展。