为进一步提高大学生村官融入村班子的能力，提升大学生村官的事业感和责任心，强化大学生村官自我认知和主动参与新农村建设的适应力，平湖市新仓镇党委以力推“四化”为主导，引导大学生村官主动融入村班子。

      一是理念“村民化”。首先是思想上村民化。在大学生村官中开展了“我把新仓比家乡”主题活动，在思想上树立起“村民化”、“本村化”理念，引导大家要做村官先做村民；其次是行动上村民化。接待村民办理事务时，以村民的角度看待问题，注重细节、合理选择方式方法，尊重村民，了解所在村的民俗文化，融入民俗，亲近群众；第三是工作上村民化。在大学生村官中开展了“四个一”即办一件实事、写一篇调研、做一月村民、主一份工作活动，要求大家发挥各自所长，积极开展民情调查、开设民情博客、办理民生实事，在办实事、写调研、做村民、主工作的过程中，深入群众，了解民情。

      二是培养“常态化”。通过开展导师结对帮扶，由镇、村干部联合帮带、多层帮扶的形式，强化对大学生村官的帮带提高，在工作、学习、生活上主动关心大学生村官，增强融入信心、提升融入能力；通过党校培训、一职多岗锻炼等形式，对大学生村官进行重点培养。鼓励他们承包本村农业经济、科技项目，参与创办农业经济合作项目或其他创业项目，成为农村政策法规宣传员、村情民意调研员、富民强村服务员、矛盾纠纷化解员、民主制度规范员、组织建设监督员和远教工作辅导员；通过培养优秀大学生村官入党，增强他们的使命感和责任感。今年以来，新发展大学生村官党员3名，确定为入党积极分子5名。

      三是管理“绩效化”。以三项制度为抓手，加强对大学生村官的日常管理，提升主动融入能力。制定考核制度，加强绩效管理。考核内容包括思想品德、工作能力、出勤情况、工作实绩、工作作风等方面，采取大学生村官互评、岗位测评、镇党委考评相结合的办法进行；开展例会制度，加强定期交流。每月定期召开例会，由大学生村官轮流担当召集人，交流一个月的工作情况，并根据当月情况选定主题，围绕“两分两换”、民俗文化等展开讨论，在讨论中互相促进，彼此提高；成立班委会制度，加强自主管理。成立了新仓镇大学生村官班委会，由大学生村官自主组织选举产生了班长一名，委员五名，负责班委会的日常运作，搭建平台，增进了彼此间交流和工作沟通。
      四是服务“高效化”。以“办实事，求实效”为重点，要求大学生村官结合本村工作实际，扎实履行好本职岗位工作职责，主动为村民办实事，提高办事效率，力争成为农村基层党组织创先争优的生力军和高效化典范。积极配合做好调解、计生、人口普查、两分两换调研、养老保险、家电下乡、春泥行动等工作，充分发挥大学生村官自身优势，扎实做好各类为民服务工作。针对大学生村官思维活跃、思路宽泛的思想特点，要求他们主动投入到强村计划中去，争做富民强村推动员，通过网上发布农业订购信息，促进农民专业合作社建设，推动了远教致富、农民增收。大进村大学生村官通过发布信息盘活村闲置资产，帮助联系解决了原村部和新村部门面的出租难题。