建设一支高素质的团干部队伍，是做好全区共青团工作的现实需要。针对一些团委书记年纪轻、经验少、缺乏实践经验等问题，团区委积极响应“党建带团建”的要求，采取多种形式，加大团干部的教育培养力度，着力提升青年团干部的综合素质和工作能力，助推团干部尽快成长成才。

      一、构建民主选拔平台。选拔团干部时坚持高标准，严要求，切实把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、群众公认的优秀年轻干部选拔进入各级团的领导班子。以我区开展区、镇两级团委班子公推直选工作为契机，把一些年纪轻、素质高，肯办事、能办事、办实事、团员青年拥护的青年放到团委领导岗位上来，切实增强了团组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高团组织服务青年的针对性和有效性。

      二、构建学习交流平台。重点加强对团干部的党性修养、党建理论、团务知识及行为理论等知识的学习，提升团干部“爱学习　勤学习　善学习”的能力和修养。同时在青年团干部中开展集中理论学习、座谈交流、自主学习等形式多样的活动，进一步拓宽青年干部的视野，提高了理论修养。

      三、构建实践锻炼平台。团的工作内容广泛，能使团干部在组织协调、写作表达、应变交际等方面得到很好的锻炼，知识面不断拓宽，分析问题和创造性地解决问题的水平不断提高，综合能力不断加强。通过营造氛围、压担子、交任务等方式，有意识地安排团干部参与各项中心工作和重要任务，让团干部在实践中得到磨练，提高应对复杂问题和驾驭全局工作的能力。