为切实增强基层团工作力量，丰富基层团工作资源，拓宽团组织联系青年的渠道，2011年5月开始，海盐团县委根据省市团委部署，在全县各镇（街道）全面推进镇团组织格局创新工作，帮助各镇（街道）团组织充实班子力量、设计工作内容、建立工作机制。截止目前，全县9个镇（街道）已全部完成团组织格局创新工作，105个村团组织也全部完成换届直选工作。5名镇（街道）团委书记、副书记参加省市开展的组织格局创新培训班，进一步提升了基层团组织的整体活力。

      一、勤组织，广动员，有力推动组织格局创新

      一是定工作方案。团县委严格按照省、市推进组织格局创新任务和内容要求，于5月份专门下发文件（团盐〔2011〕28号）至各镇（街道）团委，明确了工作的目的、任务、实施步骤、操作的具体要求等。并开展了镇团组织格局创新前的团情调查，对各镇基本情况、团干部配备情况、培训情况、制度保障、活动开展情况等进行充分研究和严格把握，为推进工作做好充分准备。

      二是重宣传动员。在摸底调查与方案制定的基础上，团县委召开镇（街道）团组织格局创新工作动员会，统一思想，提高认识，并积极争取党委的充分支持。7月13日，团县委又召开镇（街道）团组织格局创新工作推进会，听取各镇（街道）团组织格局创新工作进展，并明确进度安排。

      三是建选配机制。一是严格选配标准。坚持德才兼备的原则，把各镇（街道）后备干部、民警、教师、技术能手、农村致富能人和产业带头人等优秀的青年推荐为镇（街道）团干部的候选人，真正把有能力，有热情，有责任心、有事业心的年轻干部选拔到团委班子中来。二是规范选任程序。做到提名、产生、报批三环节环环紧扣、进度合理，并区分不同情况，采取不同选任程序合理选配团干部。

      二、找定位，抓建设，明确新格局下团组织职责

      一是强化规范重指导。注重培训督查工作，对镇（街道）区域内基层团组织的团建工作积极予以指导，督促、引导基层团组织有效开展团的各项工作和活动。8月中旬，团县委组建3个督查组，深入实地了解和督促团组织格局创新工作的开展情况。

      二是完善组织广覆盖。各镇（街道）团委紧跟党建步伐，全面推进农村、社区、企业、机关、学校等领域团的基层组织建设。在非公团建工作中，尝试由班子中担任非公企业团委（支部）书记的委员作为非公团建工作的负责人，充分利用其行业资源，开拓非公团建新局面。

      三是服务青年促成长。在团县委的积极组织发动下，各镇（街道）团委纷纷联合当地成校等单位，有效利用班子成员所在单位相关资源，广泛开展就业创业培训，共计培训527人次。近期部分镇（街道）团委出台了《关于开展服务青年就业创业工作的通知》，率先在全县开展“便捷式”农村青年创业小额贷款试点工作。

      三、显优势，蓄力量，充分发挥团组织主体作用

      一是工作力量明显增强。9个镇（街道）通过团组织格局创新工作产生团委成员82人，团委委员平均人数从之前的6人增加到10人。委员构成分布涵盖了镇（街道）机关、工商税务、派出所、非公企业、行政村等单位的团干部，镇（街道）团委组织活力进一步增强。

      二是工作机制逐步完善。组织格局创新后，在坚持民主集中制的前提下，通过强化内部分工协作，明确专兼职团干部职责，建立适应新格局的团（工）委委员沟通协调机制，实行“一人主抓一块、相互协作共进”的工作模式，整合资源，形成合力，既为团委书记添了“左膀右臂”，又很好避免了任务重叠、职责真空等情况的发生。

      三是联系青年渠道得到拓展。组织格局创新后，团委成员职业分布更加广泛，整合资源能力普遍增强，尤其是在促进青年就业创业工作方面,围绕青年创业小额贷款、就业创业培训、见习基地等工作中，大大拓宽了服务青年的渠道。同时，通过委员之间更紧密的联系沟通，实行强村( 社区) 带弱村( 社区) ,扩大了学校、非公企业、行政村之间的合作，有利于基层团工作水平的整体提升。