今年以来，海盐团县委紧紧围绕县委、县政府“作风建设年”活动和机关效能建设工作部署，按照有关文件要求，切实抓好四个工作环节，大力推进机关作风效能建设。

      一是抓好干部学习教育关。建立和完善团县委机关干部学习制度，形成学习长效机制，构建学习型团组织。坚持每周一次例会，每两周一次集中学习，制定学习计划，明确学习要求，做到学前有准备，学中有讨论，学后有心得，除学习必要的业务知识外，还将政治理论、政策法规、人文社科及部分自然科学知识作为学习内容。通过开展宣讲、讨论、实践考察等学习活动，不断增强团干部的理论素养和业务能力，努力形成团干部虚心学习、勤政廉政、务实高效的工作作风，在工作中充分展示团组织和团员青年好学向上，求真务实的良好形象。

      二是抓好部门制度建设关。制度建设是推进机关作风效能建设的基础性工作，团县委把加强制度建设贯穿于作风效能建设的各个方面和各个环节，按照“有序、高效、科学、合理”的原则，健全现有制度，规范具体制度。今年完善了团干部联系制度、基层团组织交流制度、片会承办和城乡交流制度、团工作约谈制度、工作项目化制度及工作报告制和结果通报制度，使机关团干部与基层联系更加密切，指导更加有力。进一步提升工作的制度化、规范化水平，提升领导、部门和团员青年对团县委工作的满意度。

      三是抓好实践调查研究关。为了抓紧抓好机关作风效能建设，树立务实作风，避免形式主义，团县委机关加强了对工作实践的调查研究，要求机关每一个干部至少牵头一项调研课题，并对所牵头的课题开展多形式调研，通过查阅资料、走访座谈、发放调查问卷等形式，深入一线，了解掌握工作信息和数据，形成理论分析和思考，同时对基层团组织设立调研奖，鼓励全团调研。目前，团县委机关各干部牵头的调研课题已基本结题，课题数量和质量都有较大幅度提升，部分课题还申报了省级调研成果奖，这些成果对于提升机关干部工作水平，加强对团工作的研究与指导具有积极意义。

      四是抓好工作监督落实关。团县委把监督落实工作贯穿于机关作风效能建设的始终，认真做好监督落实工作。做到工作件件有回音，事事有落实，并通过结果通报、信息交流的形式加强对工作的监督检查，利用每周一上午的工作例会，进行学习讨论、责任反馈、业务交流等，机关干部对前一周的工作情况（包括任务完成情况、政策执行情况、服务态度以及办事效率等等）进行一遍认真细致的梳理，分析存在问题，研究基层提出的建议或意见，进行对症下药，落实责任到人，最后做出评价、处理意见。