一是积极推进团组织格局创新。以增配镇（街道）兼职副书记、委员为突破口，采取体制内外相结合的方式，在9个镇（街道）全面实施。通过吸纳大学生村官、企业、部门团干等优秀青年，共新增团委委员82人，镇（街道）团委班子平均人数从6人增加到10人，缓解了镇（街道）团委人手紧张、工作推动力量单薄的局面，促进了团内工作的开展。该项工作被团市委推荐在全省组织格局创新工作总结中作典型交流。

      二是深化工作项目化运作机制。以“服务到基层、工作项目化；工作到支部，活力在青年”的思路科学谋划“三个一”项目体系，即团县委重点指导辅导员素质提升、区域党团组织联动等一批项目，19个直属团组织围绕“清洁家园”、创先争优、组织活力建设、青年技能培养等申报一个项目，基层团委结合示范点建设，围绕团组织活力、示范点培育、品牌工作推进等领办一个项目。通过项目化运作与实践，强化了团组织和团干部抓执行、抓落实的意识，推动了全年工作任务的完成。

      三是重视开展课题调查研究。注重团内调研开展，团县委主抓的《新媒介环境下海盐县青少年思想政治教育的思考》、《基层团内民主机制建设研究》和《海盐青年职工技能现状及发展研究》三个课题列为嘉兴市共青团重点调研课题。指导供电局团委、滨海中学团委等基层团组织开展调研，已形成调研报告16篇。举办少先队工作论文评选，产生优秀论文87篇，其中“学校与社区少先队互动”、“队干部自主意识培养”等课题研究论文参加嘉兴市优秀论文评比。

      四是加强学习型团干队伍建设。今年以来，团县委机关实行半月学习制，每两周的星期一上午开展集中学习讨论，第一时间学习“七一”讲话精神、十七届六中全会精神及团内重要会议精神和基础理论知识等，以学习推动各项工作的开展。同时，先后召开青年群众工作读书会，邀请县委领导作青年成长与社会责任的专题讲座；举办青年文明号培训班、村（社区）团干部培训班等，参与培训210人次。此外，组织机关干部和镇（街道）、部门团委书记赴萧山、新昌、乐清三个团建先进地参观学习，借鉴好的方式与方法，拓宽团工作的眼界与思路，增强做好团工作的压力与动力。