龙城广场从业的1317多名新居民中，未满28周岁占到80%以上，分布在各行各业，成为推动商圈经济、社会发展的重要力量。社区团总支根据新居民团员特点，坚持教育、管理与服务并重，在“建、重、强、勤、优”五字上下功夫，不断增强工作实效。1.建网络。整合组织、宣传、文体、教育、计生、劳动、新居民、工、青、妇、科协等部门力量，依托社区团组织服务平台成立海宁首个商圈团支部——龙城广场团支部，将从业者中的青年团员组织起来，积极鼓励他们利用业余时间参加社区各项活动、各种论坛，树立社区主人翁意识和服务社区建设理念，为他们融入社区创造条件。2.重教育。依托社区党校、党员服务中心等培训阵地，采取请进来与走出去、专题辅导与座谈讨论相结合的形式，充分利用社区网站、新居民QQ群和新居民论坛等平台，进行政治理论、法律法规、市场经济、就业技能等知识的培训。3.强管理。定期对新居民团员情况进行动态排摸、信息采集。根据团员特长、爱好，设立政策宣传岗、环境卫生岗、治安巡逻岗、文明劝导岗等，明确岗位职责与任务。4.勤活动。吸收团员青年参加社区志愿者队伍、成立文明劝导队、义务巡逻队参加社区治安巡逻，使他们在奉献服务的过程中受到教育和提高。5.优服务。

      龙城广场团支部始终坚持用心服务的理念，根据新居民实际需求，为新居民团员青年提供工作、生活、学习等多方面的“亲情”式服务。2011年共解决新居民矛盾7起。12名团员青年必将踏上又一个崭新的征程，为社会主义和谐社区建设和全市经济社会发展贡献力量。