2011年，团区委围绕全区工作中心，深入开展青工技能振兴计划，满足了广大青工成长成才的需求和愿望，为他们创造了更多的机遇和广阔的发展空间，进一步增强了企业可持续发展能力，推动企业和谐稳步发展。

      一是抓思想认识，推动青工技能振兴计划。青年是企业发展中最具活力的人力资源，也是企业长远发展的源泉和动力。团区委以提升青工技能水平、培养青年技能人才为工作目标，不断创新方式方法，探索有效途径，积极引导和动员企业广大青年立足本职、学习知识、提高技能，充分发挥青年生力军和突击队的作用，并且通过座谈会、培训班等形式，深入进行学习推动，使青工对技能的提升有更深入的了解和认识，进一步统一思想认识。

      二是抓组织推动，健全青工技能活动机制。团区委积极联合相关部门对此次青工技能运动会进行研究探索，并制定活动方案，确立活动由区总工会和区三产发展局、区人事劳动保障局、团区委联合主办，由区美容美发、婚庆、足浴保健、零售业、餐饮5个行业协会承办，做到从政策上给予支持，在工作中给予指导，形成了政府机关牵头，行业协会协调，各相关单位和企业密切配合协作的运动机制，为此次青工技能运动会的实施提供了强力的组织保障。

      三是抓活动实践，搭建青工成长成才舞台。从9月份开始，进行了为期2个月的技能比武大赛。本次技能运动会分为笔试和实践两部分，邀请全省的权威老师担任评委，与职业资格鉴定相结合，极大地提高了比赛的权威性和职工的积极性，全区共有300余职工踊跃参赛，其中293人通过竞赛提升了技术等级。同时全区11个镇（街道）均开展了镇级职工技能比武活动，全区498家企业结合企业实际开展了各类岗位练兵、技术比武、师带徒、合理化建议等活动，有49800余名职工积极参与，在全区掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。并且在总结表彰会上，团区委对活动中取得优异成绩的30名同志授予“2011年度南湖区青年岗位能手”荣誉称号。