2011年，澉浦镇团委紧紧围绕年初制定的计划目标，从基本任务出发，围绕两项基本工作，有效开展各项工作，充分发挥共青团组织和团员青年的作用，实现镇团委整体工作稳步发展。

      一、基层基础建设工作常抓不懈

      换届选举工作顺利完成。一是以“公推直选”为形式，从4月中旬开始启动村级团组织换届工作，历时一个半月。13个行政村新增团支部书记7名，团支部委员会委员28周岁以下占70%，平均年龄26.7岁。二是做好镇少工委换届选举工作，召开第六次少代会。三是指导澉浦小学等三个团支部做好换届选举工作。

      两新组织团建扎实推进。根据县委组织部、团县委等关于开展“两新”组织党建带团建工作要求，制订工作计划，明确工作目标，排摸重点企业，主要是规上企业、县青企协会员企业、县青联委员企业、已经建立党组织的非公企业和新社会组织，通过“党建带团建”、“工建促团建”等多种方式，新建非公有制企业团组织6家。加强对新建企业团组织的指导与联系，建立团委委员联系团组织制度，促进企业团组织的规范化建设，例如欣兴工具有限公司团支部不断完善团工作制度，建立团员活动室，开展青工技能比武、团队友谊赛、合理化建议、消防大演练等活动，增强了团组织的凝聚力。

      “双建双创”工作稳步开展。在原有的基础上，创新工作方式，加大创建力度，巩固创建成效。镇团委和中学团委争创“五四先进团委”、“五四红旗团委”，各基层团支部争创“五有五好”团支部，五有团支部申报33个，五好团支部申报20个。

      组织格局创新成效明显。新增团委委员4名，团组织格局创新后，镇团委委员从7名增加到11名，其中书记1名，副书记2名，涵盖机关事业、行政村、非公企业、学校各行业。健全了全镇共青团组织机构，拓宽了对农村青年的联系和服务渠道，为实现“两个全体青年”目标奠定了坚实的组织基础。团组织格局创新后调整镇团委中心理论学习组成员，分为机关事业、行政村、非公企业三个小组，分别由镇团委委员任组长、副组长，组织开展学习。非公企业片组还专题召开企业共青团工作会议，参观和听取了欣兴工具公司的团建工作情况，并进行企业共青团工作培训，提高企业团干部的业务水平。

      二、创新创效服务工作常有常新

      好青年评选工作分步实施。根据分步多渠道选拔“好青年”、分类多模式培养“好青年”、分层多载体宣传“好青年”的工作要求，召开专题动员会议，通过宣传发动、组织推荐、个人自荐、镇村筛选审查，评选出了10名好青年，其中自主创业好青年6名、钻研经营管理好青年2名、志愿服务好青年1名、外来务工好青年1名。积极开展“好青年”培养计划。加强创业服务，在政策资金帮扶上，宣传党群创业小额贷款，为需要资金扶持的青年提供渠道，加强技能培训，组织好青年参加实用技术和创业技能培训。

      服务青年就业创业注重实效。根据党群创业小额贷款扶持政策，开展对农村青年创业贷款需求调查摸底，向上级推荐优秀青年申请创业贷款，2011年共有6名团员青年申请到创业资金。积极联合成校、农技水利中心等部门，在农村青年中开展电脑、柑橘种植等技能培训，切实提高农村青年的就业创业能力。支持大学生村官创业，组织大学生村官参观六忠村菌类种植基地、浙江欣兴工具公司大学生创业园等。

      开展号、手、岗活动气氛浓厚。重质量、控数量抓好青年文明号创建。开展青年文明号的复查工作，组织青年文明号岗位负责人参加团县委培训班，现澉浦信用社已通过县级青年文明号的检查，澉浦小学已申报争创县级青年文明号。各企业团组织和事业单位团支部开展青工技能比武和青年岗位练兵，营造“比、学、赶、超”的氛围。