为充分发挥团工委编外副书记在组织格局创新工作中的作用,新兴街道制定了《新兴街道团工委编制外副书记考核管理办法》，对编外副书记的职责定位、机制保障等做出安排，切实达到增强基层团组织工作力量,丰富基层团组织工作资源、促进基层团组织活跃的创新的工作目标。

      一是建立分工协作机制。根据街道团工委班子成员的特点和专长，以“定责+承诺”的方式确定编外副书记的工作任务，即针对每名编外副书记在本职工作、专业特长、社会影响力等方面具备的条件确定其主要职责，同时由编外副书记根据自身实际承诺当年度的具体目标任务。

      二是建立沟通协调机制。切实保障编外副书记参与团委工作决策的权利，严格遵循民主集中制原则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定重大事项。

      三是建立培养锻炼机制。建立定期培训制度，将编外副书记纳入团干部教育培训计划，采取培训、观摩考察、工作交流等方式，熟悉团的基础理论、基本业务和重点任务、工作要求等，提高思想政治素养和业务能力。

      四是建立激励关怀机制。重视编外副书记各种正当合理的利益诉求，制定针对性的激励措施。对表现优秀、要求入党的编外副书记在党员发展上给予重点培养，同时深入挖掘和宣传表现优秀、作用突出的编外副书记典型，积极发挥示范带动作用。

      五是建立管理考核机制。街道团工委在“定责+承诺”基础上，对编外副书记实行“一员双岗”目标考核，充分发挥编外副书记作用的同时，进一步培养其业务能力。