2011年，凤桥镇团委以基层团组织统一换届和团的组织格局创新为契机，不断加强团的基层组织建设，进一步增强团组织的凝聚力，把更多的青年吸引和团结在团组织周围，使团组织的生命力不断提升。

      一是加强组织建设，扩大团组织覆盖。年中，圆满完成30个基层团组织换届工作，其中公推直选的25个，占83.3%，海选的5个，占16.7%。通过换届，基层团支部书记结构得到进一步优化。全镇基层团支部书记平均年龄26.35岁，19人具备大专以上学历，3名大学生村官当选为团支部书记。并以企事业党组织换届为契机，扎实推进“两新”组织团建，新建了10家非公企业团支部，同时建立了凤桥新居民事务所团支部和南湖区绿叶蔬菜专业合作社团支部，积极探索新兴领域建团。

      二是加强队伍建设，提升团干部素质。通过理论培训、岗位培训、拓展训练等形式，对新上任的基层团支部书记进行业务培训，开展了一期团课，重点对团支部书记进行业务知识培训。并且开通了镇团委的微博，定期更新团内动态，加强与团干部和团员的交流互动。同时开展了以团组织岗位承诺、团员先锋承诺为主要内容的“双承诺”活动，增强工作责任感。

      三是加强方式创新，探索网格化管理。镇团委将全镇农村、企事业单位团员青年划分成12个网格选拔了12名团员青年骨干担任编外团干部。建立了青年网络之家，每个网格设立QQ群，开通了微博，将青年“网聚”起来。积极开展青年倾听日活动，实行包干联系制、定期走访制，每月的4号走访青年，加强与各行业青年的交流。年中开设三期青年座谈活动，分别为“走进创业青年”、“走进两新青年”、“走进青年团干”，建立与青年直接对话机制，了解他们的诉求。