近年来，海盐县于城镇团委根据“区域团组织活力建设”工作项目要求，以促进区域团组织活力建设为出发点和落脚点，在区域团组织活力建设方面进行了有效探索。

      一是及时调整团组织人员结构，增强团干部队伍战斗力。全镇8个行政村中有4个村团支部书记年龄偏大即将脱离团工作岗位且兼职过多，一定程度上造成了精力不足、积极性不够。针对这个问题，镇团委在2010年底通过争取镇党委、政府的支持，征求村两委班子的意见后，任命一名2010年度“好青年”为村团支部副书记，并主持团支部日常工作；一名大学生村官作为后备团干部参与团支部日常工作；一名村后备干部参与村团支部日常工作。并在今年的行政村团团组织换届选举工作中，加强引导，实现了团干部的更新换代，本届行政村团支部书记平均年龄为27岁。通过及时调整团干部队伍人员结构，使优秀青年脱颖而出，走上团工作岗位，为团干部队伍输入了新鲜的血液，为实现团组织的规范化建设提供了强有力的组织保证。

      二是积极开展团干部集体活动，增强团干部队伍凝聚力。由于工作调整原因，近两年来，镇团委主要负责人频繁调换，一定程度上造成了团工作衔接不畅、工作停滞。针对这个问题，自2010年3月份以来，通过定期召开团委例会、建立于城镇团干QQ群、不定期走访基层团支部、开展团干部集体活动等方式，不断增强团组织凝聚力。以会议为媒介，团支部负责人之间加强了联系，加深了相互了解。通过组织团干进行野外素质拓展、五四青年联谊会、大学生村官团干部定期模拟考试等活动增强团干之间的联系，增强了组织凝聚力。

      三是经常组织大学生村官团干部定期学习，增强团干部队伍创新力。镇团委以举行党委中心组学习（扩大）会议为契机，要求团委委员和行政村团支部书记到会学习、旁听，加强团干部队伍的学习，保持先进性。另外，随着行政村团干部的换届、团组织格局创新和“两新”组织团建工作的开展，部分团干部对于团组织的了解和团工作的开展情况十分生疏。针对这一情况，镇团委通过QQ群共享团工作制度和团工作信息、例会进行团工作培训、举行专题培训、新老团干传帮带等方式，进行团工作的学习。针对大学生村官团干部这一特殊群体，镇团委组织全镇8名大学生村官每周六进行集中学习，并建立“自学成才”QQ群，加强联系和交流。2010年下半年，每周六上午举行公务员模拟考试，通过做模拟试题，错题整理，思路交流等方式交流公务员考试心得体会，共享资源；下午则集中到镇图书馆阅读书籍，提高个人修养和文化水平，并相互推荐阅读优秀书籍，共同进步。通过集中学习，进一步提高了大学生村官团干部群体的素质修养，为创造性的开展团工作提供了智力保障。