2009年海利团委成立以来，集团党委把“党建带团建”工作视为新时期企业党团共建的有效载体、全面实现企业转型升级大跨越目标的现实需要和改革创新大发展的战略举措，坚持实施“四双团建工作法”，深化“四项机制”，为团的工作铺路领航，领导团组织围绕企业党的主要任务和中心工作发挥生力军和突击队作用，促进了企业又好又快地发展。
　　1、双培推优，深化党团共建机制
    集团党委把团建工作纳入党建总体格局，党委每年听取团委专题工作汇报，将团建和青年工作纳入公司党建工作要点以及企业文化规划中。集团所属各级团组织按照“一轻（年龄轻）、二强（组织能力强、带动本领强）、三高（文化程度高、工作热情高、群众威信高）”的要求，选好配强团干部，并由集团党委委员任团委书记，各公司80后党员、入党发展对象任支部书记、委员。每年团委进行年度总结与第二年度计划，将各项组织活动、开展工作列入计划，提供经费预算，党委跟据工作需要及时拨付款项，确保团委全年各项活动顺利开展。集团团委定期向党委汇报团工作情况，党委也针对团工作中出现的新情况、新问题进行指导和帮助。
    2、双树思想，深化青年政治思想素质机制
    公司党委将思想政治素质建设作为建设社会主义核心价值体系的要求贯穿于青年思想政治工作的全过程，每年在党内和团内开展主题教育活动同步，举办了青年课题组和青年论坛学术活动，形成了相互联动，彼此促进，强化了企业思想政治工作氛围，提高了青年思想政治素质。并且，将团内主题教育活动以丰富多彩的内容为载体，如定期召开优秀青年事迹报告会或形势报告会，开展先进评选、礼仪教育、知识大赛、参观学习、文体活动、观看教育影片、公益劳动、志愿服务队等，帮助青年树立正确的价值观。而对于青年后备人才，将其思想政治表现及参加主题教育活动的学时纳入考核体系，促进其在广大青年中自觉发挥典型示范的带头作用。
   3、双强示范，深化团建品牌机制
    集团党委着眼于融入中心，促进发展，大力开展青年创新创效、青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动，充分调动青工立足岗位发挥创造活力的积极性，激发了基层团组织和团员青年创先争优的高昂热情，形成了比、学、赶、帮、超的生动局面。集团青年员工积极参与技术创新，其中由青年带头申报的40项外观设专利、5项实用新型专利获得国家认证授权。在“学雷锋日”、“五四青年节”团日活动中，党委号召广大团员青年踊跃参加志愿服务，开展了“关爱空巢老人敬老院行动”、“清洁家园”、“走访困难党员”等公益活动，共有130人次参加了志愿服务。
    4、双创载体，深化工间活动机制
    党组织从活动经费、基础设施、活动场地上对团青工作给予了大力支持，有效扩大了团组织活动的覆盖面。集团团委借鉴党委的“工间生活系列活动”，并应用到群团建设，在中午休息，下班后30分钟时间分别开设“工间微课堂”、工间心灵鸡汤“、“工间微课堂”、“工间体艺”、“工间帮帮团”主题活动，带领团委开展各项目活动，如青年生活会，青年法律知识培训，拓展训练等；通过“青年文明号”和“青安岗”等青字号品牌活动的创建，引领青年围绕中心、服务大局，积极投身企业改革发展事业；通过建设青年网络阵地，建立团委QQ群，团支部微博、并定期上传励志文章和正确的社会舆论，不断加强与团员青年的联系，拓展基层团组织工作和活动的空间。