一是团组织建设有“新招”。创新青年联络点团建方式。推进共建组织建设，今年在3家青年联络点企业建立团支部，在一家农庄建立团支部，今年召开了两新组织团建工作会议，开展了工作交流和指导，同时指导百步中学、百步小学、横港卫生院完成团支部换届工作。

      二是团干部管理出“细活”。建立了优秀团干部考核制度，开展县镇两级优秀的评选，今年重点开展了镇团委换届工作，共选举除了13名镇团委班子，其中副书记3名，事业单位、村、企业各一名，换届后及时召开分工会议，明确团委工作分线、分片、分点进行开展，将工作条线分配到每个副书记，将全镇团组织划分为3个组，将具体工作分配到每个委员。通过一次团干部业务培训、一次团务知识有奖问答、每月一次网络自学提升团干专业素质和工作能力。

      三是团工作制度促“规范”。出建立健全团干部例会制度、镇团委委员联系基层团支部制度、优秀团组织、团干部、团员、志愿者考核制度、志愿者积分制度、团干部承办协办团委活动制度等，今年有10个团委活动由基层团组织承办。

      四是示范点建设有“方法”，明确示范点创建规划和目标，通过定期走访加强示范点联系指导，要求示范点至少承办镇团委一项活动，加强示范点的组织建设，与示范点党组织进行沟通联系，各配备了1名副书记协助工作开展。今年开始出刊百步镇团讯，已出刊两期，定期寄送至各团组织和单位负责人。