为提高管理水平，海宁团市委从三个监督机制入手，加强对青年文明号的动态管理，进一步树立文明形象。

      一是突出重点，建立团内监督机制。严格实施青年文明号的动态管理，实行优胜劣汰，不搞终身制，推行青年文明号公示制度，增强评选青年文明号的公开性，加大青年文明号评选的透明度、维护评选的公正性。2012年度的青年文明号争创已经开始，不断完善青年文明号评价考核制度，严把评选程序，定期进行评议。符合条件的，继续推荐、认定；不符合条件的，则取消其称号。

      二是加大宣传，建立社会监督机制。青年文明号创建单位大多数是窗口服务行业，群众评价最具有权威性，海宁团市委聘请青年文明号集体当地或本系统（行业）热心青年工作，具有强烈社会责任感，具有一定热情的的人大代表、政协委员、老干部、新闻记者或社会人士组成青年文明号的监督团，通过座谈会，发征求意见信，设立投诉电话等形式，监督青年文明号的服务情况。

      三是整合资源，建立系统内部监督机制。行业部门在总结经验的基础上，制定完善的内部监督制度，并作为行为要求颁布实行。各团组织与业务部门衔接密切，青年文明号与岗位能手配套联动，形成良性监督激励机制，提高青工参与创建的积极性。进一步升华品牌理念，让品牌内涵更丰富，让形象更文明。