目前，县公安局30周岁以下民警人数已达118名，占在职民警总数的26.06%。县公安局着力从政治、工作、生活、文化四个方面积极构建青年民警立体化培养模式，落实针对性举措，开展系列性活动，努力增强其职业自豪感、认同感和归属感。

      一、政治上关怀。充分利用“五四”、“七一”、“国庆”等节日，组织开展主题突出、特点鲜明的主题实践活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，进一步提高青年民警的思想认识，树立大局意识，引导青年用科学发展的眼光看待工作，用敬业钻研的态度对待工作；邀请离退休老党员为青年民警宣讲他们的从警生涯，展现老一辈在公安事业中的热情、智慧和无私奉献精神，培养青年民警的责任意识、奉献意识，以强烈的主人翁精神积极投身到公安事业中。

      二、工作上关心。推行青年民警多岗培养锻炼和“警师制”，新录用民警先安排到基层所队工作，同时为每名新警指定一名政治理论强、工作经验丰富的民警担任导师，充分发挥“传、帮、带”作用。为提高基层青年民警的执法办案水平和群众工作能力，先后10余次组织青年民警到刑侦、武原所等主要业务警种进行跟班学习，为青年民警提供不同岗位、不同环境的学习平台。

     三、文化上关注。组织开展“建和谐警营，展民警风采”迎春系列文体活动、“感悟十八大 给力一体化 构建双和谐 青春正能量”主题实践活动、“美丽警营”公安文化系列活动等实践活动，通过征文比赛、演讲比赛、摄影比赛、歌唱比赛、书画比赛、乒乓比赛等活动，为青年民警提供展现自身才华的舞台，激励青年民警在读书、求知、成才的良好氛围中形成“比学赶超”的工作热情，进一步激发青年民警爱岗敬业、钻研业务的活力。加强青年民警业务技能比武和练兵活动，组织开展了青年民警综合素质大比武，通过法律知识、信息应用、体能测试和实弹射击等项目的比拼，进一步提高了青年民警业务技能水平，增强了队伍综合实力。

      四、生活上关爱。各部门主要领导每月与青年民警谈心一次，每季度到青年民警家中家访一次，全方位了解青年民警的活动情况，及时梳理和分析青年民警思想动态及八小时之外的的婚恋、娱乐、社交等情况，确保单位领导真实掌握青年民警的思想脉搏。严格落实民警体检和年休假制度，建立民警健康档案。保障民警正当权益，对民警在正常执法活动中受到侵害的，及时开展慰问、救助和调查处理等工作，维护正当权益，保障民警工作积极性。加强基层所队办公场所和“五小工程”建设，县局和各派出所结合实战训练的需要，建立了健身房、乒乓室、KTV等健身娱乐场所，丰富民警业余生活、让青年民警在单位有“家”的感觉。