海宁团市委深入贯彻党的十八大精神，针对十八大报告中对青年提出的“要明志、要勤学、要自强”的希望和要求，号召广大团员青年立足实际、发展自我、提升能力。通过建立健全选拔、配备、培训和激励等各项机制，大力加强四支队伍的建设。

      一是强化团干部队伍建设。在市党建工作会议上，海宁市委领导对如何深化“五（吾）带头”行动，推动海宁转型发展新跨越，巩固党的执政基础提出了新的要求。为了更好地贯彻会议精神，更好地发挥团员青年带头创新、敢于担当的青春力量，制定团干部“五（吾）带头、五提升”细则，开展团干部读书会、真人CS、我的“中国梦——奋斗的青春最美丽”故事分享会等各类素质提升活动20场，360名团干部参与活动，提升团干部综合素质。

      二是整合志愿者社会力量。以志愿者服务行动为抓手，积极参与和谐社会建设。引入团购网，在原来网络发布、微博招募的基础上，引入“海宁快乐团”、“海宁网”等团购网作为志愿信息发布平台，并借鉴“团购”模式，将支付货币改为付出志愿服务，将购买商品换成对社会、对他人的奉献与关爱通过“团志愿”让志愿服务更加时尚化，整合凝聚社会“草根”志愿服务力量。截止11月中旬，已开展敬老爱老、便民服务、法制宣传、公益爱心等23期“团志愿”活动，392人次提供服务，目前已累计服务2290人次。

      三是助力大学生村官成长。充分发挥市、乡镇（街道）两级团委的作用，提升大学生村官队伍的凝聚力、实践力和创造力。抓住大学生村官扎根农村创业致富的需求，结合青年创业大赛，为想创业的大学生村官提供创业扶持。开展“十佳大学生村官”评选，充分发挥示范典型作用，激励农村青年成才发展。通过三年基层团干部轮训计划，实现对228名大学生村官培训全覆盖，选拔37名优秀村官进入村班子队伍。

      四是提升少先队辅导员辅导力。坚持将少先队组织建设作为共青团事业发展的一项重要内容，加强与教育部门合作，全面规范少先队辅导员的任职条件、管理配备、基本职能、工作培训、考评奖励等，把好少先队辅导员的“入口关”，加大辅导员队伍建设的政策保障力度。着力加强农村少先队工作的薄弱环节，全面优化少先队辅导员队伍，推行“轮值片长”活动，全市按片区组织主题队课观摩活动，每次由一所学校担任“轮值片长”，负责活动策划、承办、召集。“轮值片长”推行以来，共开展活动8次，推动了少先队队课的规范化、活跃化，促进了辅导员之间的互观互学、互帮互带。