实施年轻干部培养“青蓝工程”，是团海盐县委主动融入党委工作大局，与海盐县委组织部、县人力社保局联合开展的一项重要工作，旨在探索建立科学、合理的基层年轻干部培养选拔机制。今年以来，在海盐县主要领导和相关领导的关心支持下，在县委组织部、团县委、县人力社保局的共同努力下，该项目已进入全面实施阶段，各项制度和平台日趋完善。

      一是明确项目对象，优化年轻干部发现机制。坚持项目对象的年轻化，按照“80后”（33周岁）副科级领导干部、“80后”（33周岁）优秀中层干部、30周岁以下优秀一般干部的组成原则，确定项目对象共58人。项目对象的内部结构呈金字塔形，30周岁以下优秀一般干部共26人，85后共28人，占48.48%。项目对象由县委组织部、团县委、县人社局共同举荐，兼顾性别、身份、单位分布等，团县委积极发挥推干荐才作用，共举荐23名专兼职团干部，占39.6%。实行项目对象动态更新，适时调整、优化项目人才库。

      二是搭建主题论坛，优化年轻干部培养机制。根据全县经济社会发展和年轻干部队伍实际状况，搭建年轻干部主题论坛。每期推出一个主题，邀请有关单位领导及专家到会，结合海盐实际，就青年干部成长所需要的经济热点、两新建设、核电关联产业等展开互动学习，在开放式交流中提升工作能力，同时了解年轻干部性格、语言表达、知识结构、工作能力等，为选拔年轻干部提供决策参考。今年以来，已经举办两期年轻干部主题论坛。5月7日下午，举办“我的中国梦 青春正能量”年轻干部主题论坛，县委副书记、县长章剑，县委常委、组织部长李乐伦，时任县委常委王坚出席论坛，从项目人才库中选择的20位80后年轻干部参加论坛，年轻干部们结合各自的工作实际，谈理想、谈现实，谈个人成长、谈国家发展，谈成绩的取得、谈自身的成长，谈实践的历练、谈学习的重要，整个座谈会气氛热烈，活力四射。9月26日下午，“美丽乡村我来议”年轻干部主题论坛（第二期）在文溪坞举行，县委常委郭腾辉出席，县农办专家莅临点评指导，从项目人才库中选择的14名80后年轻干部参加论坛，并围绕如何更好地建设美丽乡村这个话题发表了各自独到的见解。今后，除了将继续推进年轻干部主题论坛外，还将搭建“青年课堂”，在党校组织人事培训主体班次中，参照中青班的模式，每年专门针对30周岁以下的优秀一般干部开设培训班。

      三是突出项目实效，优化年轻干部成长机制。邀请县领导、科级干部参与到年轻干部主题论坛等工作中来，面对面研讨年轻干部能力培养和职业规划等。酝酿出台《海盐县副科级后备干部培养导师制办法》，对于纳入县委组织部副科后备干部库的年轻干部，确定培养导师，点对点传授工作经验，交流工作方法，提升工作视野。积极争取县委组织部支持，由县委组织部酝酿出台《加强结构性干部队伍建设的实施意见》，建立健全由组织、统战、团委、妇联等有关单位组成的联席会议制度，加强对年轻干部的培养选拔。开展优秀年轻干部跨部门、镇（街道）交流工作，参加“我的中国梦 青春正能量”年轻干部主题论坛的20位80后年轻干部中，已有2名年轻干部被提拔，8名年轻干部被调动至更重要的部门或岗位工作。