为了切实推动海宁市共青团和青年工作，团海宁市委坚持“青年在哪里，团组织就建在哪里”的工作理念，不断巩固和加强团的阵地建设，形成共青团组织与团干部、各界青年的良性互动。

      一是推进“双网”团建，完善基层组织覆盖。在前期试点的基础上，扎实推进“双网互动”工作在全市各镇、街道全面开展。突出青年核心要素，借鉴党建和社会管理网格化管理划分基础，并融汇乡镇实体化“大团委”建设成果，按照地域、兴趣、文化、产业等不同模式，在全市共划分各类网格398个。注重把打造特色网格和凝聚网格团建相结合，形成网格既有横向统筹，又有纵向统抓，还有团建统领的格局，从而实现对各类青年三维立体覆盖。同时将网格范围内各单位和“两新”团组织全部纳入网格范畴，打通大团委建设与双网互动融合，实现网格服务和阵地资源共享。继续推进两新组织团建工作，截止10月底，完成非公企业团建78家，新社会组织团建12家，农村合作社建团6家。

      二是注重队伍培养，实现团青素质提升。年初联合市委组织部制定下发《关于深入开展团员青年“五（吾）带头、五（吾）提升”活动的实施意见》，以团员青年五（吾）带头、团青干部能力五（吾）提升、打造五型团干部队伍的要求，扎实推进三年团青干部的提升计划。本年度围绕成长、阵地、活力、风采四个篇章活动项目，分季度进行实施推进。针对直属团干、基层团干以及团员青年的不同特点开展菜单式培训服务。围绕团队建设，组织开展团干部真人CS比赛及拓展活动，12支队伍、170名团干部参加活动；围绕直属团干能力提升，开展综合实务培训和素质拓展，邀请专家团队采取集中授课，并通过分组承办形式，每月开展团干论坛，围绕水环境治理、三改一拆、城市治堵等热点话题进行情景模拟、面对面交流；围绕基层团干轮训，强化学用结合，以分类引导形式开展团干培训活动，确保团务知识与中心工作不脱节，并逐步完善持证上岗制度；针对团员青年，开展“青春风采”素质能力大赛，通过文字写作、建队活动、能力展示等多个环节为优秀青年成长提供平台，活动共吸引227名来自镇（街道）以及机关企事业单位的青年参加，通过三轮培训选拔产生28名优秀青年，并将择优入选85后后备干部。一系列能力提升活动的开展，通过专题培训、风采展示等载体，提升了青年开展各类工作和应对复杂情况的能力，为他们的健康成长“搭梯子”、“压担子”。

      三是突出“青春党建”主题，打造青春党团接力。将“青春党建”工作有机地纳入到网格建设和服务项目设置运行中，并不断延伸工作手臂，丰富项目内涵，让团青工作在网格常态化运行中得到有效落实。与市委组织部、市委“两新”工委共同出台《关于深化党团共建推进青春党建工作的实施意见》，明确在农村青年、城镇社区青年、两新组织青年、学校青少年以及机关事业单位青年等五大重点领域培育“青春党建”主力，并构建起以五大青春主题为支撑和五大青春制度为保障的完整体系。同时，继续以园区团建为“青春党建”有力抓手，加大经济开发区、工业功能区、服务业集聚区、创业园等重点平台团建工作，蒙努集团等重点非公企业党建带团建机制化建设不断加快；经编园区着力打造形成五彩青春党建体系；皮革城团建更加突出品牌项目服务；青年创业园推动青年电商联盟等自组织团建有序进行。

      四是激发阵地活跃，强化服务针对性。以努力建设基层服务型团组织为目标，实现基层团组织与服务青年零距离、服务群众零空隙。在结合党政中心、转变工作作风中，进一步深入基层了解民情、凝聚民心、排解民忧，巩固和深化创先争优活动成果，并把“三民”走访活动结合“三进三服务”活动内容、实施步骤和工作要求进行明确，建立各级团组织目标责任制，通过事先规划目标、事中指导监督、事后考核评价，加强大走访目标管理和绩效考核。通过开展“三个一”（开展一次调研、扶持一个项目、组织一次活动）活动，在组织建设、工作制度、重点活动和项目等方面提供有效帮助，帮助结对团组织解决实际困难，不断提高团建水平。活动开展以来，各级团组织结合网格深入村、社区、企业和学校，走访各类基层单位1535个，联系青年群众10236人，并结合“两富”虚拟岗认领、星级美丽乡村创建等形成品牌项目服务。市青少年宫围绕“两富”同行主题，不断深化公益服务项目，市艺术幼儿园平稳发展。