近年来，团区委紧紧围绕团的基本职能，全面落实“抓学习、重培养、树典型”的工作机制，在服务团内外青年上取得了良好效果。

      抓学习，提高团干业务能力。团区委联合区委组织部制定出台《南湖区团干部教育培训规划》，全面实施 团干部三年轮训计划，以保持朝气蓬勃、真抓实干与强化团干部作风建设为目标，以提高团干部做好青年群众工作的能力、抓项目持续运作的能力和研究重大课题的能力建设与构建学习型团组织为目的，每年举办基层团干部培训班，在团干部中倡导读书的风气、学习的风气、研究的风气，进一步在团干部中倡导以团干部队伍素质的整体提高推动共青团工作实现新发展。自换届以来，各级团组织培训300余名团干部和青年骨干。

      重培养，发挥青年骨干才华。全面推行区、镇两级团委班子公推直选工作，探索团内民主。创新基层团干部选拔任用管理机制，以公推直选的形式，把一些年纪轻、素质高，肯办事、能办事、办实事、团员青年拥护的青年骨干放到基层团委领导岗位上来，切实提高基层团组织服务青年的针对性和有效性。并创新工作思路和工作方法，努力构建“高进、严管、优出”的新机制，使共青团成为各级党政领导干部的“人才库”，同时以这些干部为依托，扎实推进基层团组织建设。

      树典型，发挥青年示范作用。结合工作实际，全面开展典型选树活动，在企业青年中开展“青年岗位能手”评比活动，引导企业青年爱岗敬业；在村、社区青年中开展“村村都有好青年”、“十佳大学生村官”评选活动，引导基层青年积极投身全区经济社会建设；在优秀青年群体中，开展“十大青年标兵”、“青春代言人”等评选活动，引导优秀青年争先进、做先进。通过树立各种先进典范，教育广大青年、激励广大青年、引导广大青年力足岗位，勤奋工作，充分调动青年内在的积极性和创造性，争做时代先锋，发挥主力军的作用。