为适应新形势下团的事业发展需求，突出青年骨干和团干部作用，团区委以打造“高素质”团干部队伍为目标，围绕选拔、培训和推优三大方面，进一步完善工作机制，发挥共青团锻炼青年干部的作用。

      一是创新选拔配备机制。今年是南湖区区、镇两级团组织换届之年，在推行团内民主机制的基础上，以镇、街道团（工）委换届为契机，明确各级团组织配齐配强团委班子的要求，将优秀青年、骨干青年等优秀青年群体吸纳到团干部行列。在镇团委换届过程中，采取无候选人的方式直接选举产生镇团委书记，在街道团工委换届过程中，在东栅街道、南湖街道实行团工委副书记职位竞争上岗活动，使有意愿、有想法的优秀青年融入团组织，使其在团的岗位上展现作为，作出贡献。

      二是完善教育培训机制。联合区委组织部制定出台《南湖区团干部教育培训规划》，以三年为一界限，实行各级团干部轮训计划。每年举办基层团干部培训班，重点围绕政治理论培训、形式任务培训、业务知识培训、现代知识和使用技能培训等主要内容，全面提高提高团干部的综合素养以及了解全区发展战略、发展规划，着力发挥团干部带领全区团员青年参与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及做好团员青年工作的本领。同时充分借助省、市级团干部培训班，积极推荐团干部参加培训，进一步加大团干部和团员青年的培训力度，着力提高他们的政治理论水平和工作能力。

      三是深化推优荐才机制。全面落实党团共建，深入开展团内“推优”工作, 按照《南湖区推荐优秀团员作党的发展对象工作实施细则》文件要求，进一步规范“推优”程序，提高“推优”质量，扩大“推优”数量，使“推优”成为发展青年党员的主渠道，通过“推优”工作，进一步巩固和扩大党的青年群众基础。今年以来，经各级团组织推优入党53名。同时结合“青春党建 活力团建”工作，实施“两新”团组织推优入党“星火计划”，实现“两新”组织每年发展的新党员中有60%以上来自35岁以下青年。