为更好地发现和挖掘行政事业单位内青年人才潜能，加快全县干部培养步伐，优化干部队伍结构，县委组织部、团县委联合启动“青春议发展”系列活动，突出抓好三个 “新”,努力培养和造就一支素质优良、结构合理、堪当重任的优秀干部队伍
      一、 “新”平台，形成发掘青年菁英的崭新途径。一是组织发掘青年人才新平台。本次系列活动，按行业、系统分批次展开，具体涉及政法、文教卫生、社会管理、城市建设、经济管理和镇（街道）6个领域和层次，为期一年，以85后行政事业单位内青年人才为参与主体，结合党政中心工作、社会热点、治理难点等话题，开展座谈、交流、体验、讨论等多种形式的主题活动，全方位展示和发掘青年人才的自身素质和实践能力，推进组织发现和挖掘青年人才步伐，充实干部队伍，优化队伍结构。二是青年人才沟通交流新平台。“青春议发展”系列活动成为青年人才间沟通、交流、对话的新平台，青年人才在这一平台上就同一话题展开思想的碰撞和交锋，在业务上相互探讨和沟通；会下，因活动结识的青年人才在组建的QQ群、微博、微信群等新媒体的“桥梁”上，更多地开展了交流和沟通。
      二、新渠道，展现青年人才昂扬向上的精神风貌。一是优秀青年人才脱颖而出新渠道。本次系列活动，以系统、行业和全县几个层面分批、多次开展，对象设定为85后行政事业单位在编青年人才，截止目前已开展分座谈3场，全县主题活动1场，参与主体从1985年至1991年，通过4场活动的开展，全县众多85后青年人才开始崭露头角，他们以饱满的热情和昂扬的精神，展现了85后青年人才良好的精神风貌，激发了青年人才工作的热情。二是青年人才综合能力展现的新渠道。 “青春议发展”系列活动包含社会治理、依法治国、五水共治等社会热点话题和焦点，通过主题座谈、现场体验、无领导小组讨论等多种形式，在活动中更新知识，不断提高青年人才思辨、创新、执行和发展等的综合能力，是青年人才成长、发展的新渠道。同时通过活动形成青年人才参与社会的正确导向，引导他们结合业务工作，主动探索、推陈出新；结合中心工作，主动融入、发展创新。
      三、新举措，优化全县干部队伍的整体结构。一是青年人才发掘和培养新举措。青年人才是未来发展的希望，也是人才队伍建设的活力源泉，通过本次活动形式的创新，开放式的讨论和交流，充分展现全县85后青年人才潜能，打破常规，以更加开放、活泼、生动的形式，更好地发掘高潜质青年人才，成为青年人才发掘和培养的新举措。二是青年人才成长和发展新举措。此次系列活动的开展，充分展示了组织上对青年人才的关怀和爱护，也创造了青年人才各抒己见、展示自我的机会，发挥思考和创造的潜能，激发他们不断开拓创新，更好地成长和发展。