近年来，团平湖市委始终坚持把团干部队伍建设作为推动共青团事业发展的重要基础，坚持“打基础、明方向、提能力”三点着力，围绕加快团干部成长成才提升团干部队伍建设水平。尤其是今年以来，团平湖市委以换届和“团干部如何健康成长”大讨论活动为契机，团干部队伍建设氛围得到了进一步的强化和提升。三年来，在团干部队伍中，共有10人获得浙江省级优秀团干部、优秀团员荣誉称号，12人获得嘉兴市级优秀团干部、优秀团员荣誉称号。

    一、学习为先，着力夯实团干部成长成才的素质基础

    一是营造氛围促自学。定期为团干部推送书单，从业务知识、成功励志、经济管理、历史哲学等方面推荐优秀书籍，号召“远离手机、回归书本”，鼓励团干部多读书、多思考。落实每周集中学制度，在组织团市委机关干部集中学习的同时，引导各级团干部利用书籍、报刊、电视、网络等传统和新兴媒体，开展经常性的自学活动。每月举办专题学习研讨和读书交流活动，不断提升团干部学习的主动性、系统性、深入性和全面性。

    二是搭建平台抓堂学。每年举办一期全市层面的基层团干部培训班，以“青春党建”、“双网互动”等当年度全团工作重点为主线，结合党政中心、基础团务、志愿服务、信息宣传等工作科学设置课程，三年来集中培训团干部300多人次。根据培训内容并结合基层工作特色，合理安排各级团干部参与上级团组织举办的综合类或专业类培训，提升培训效果。与此同时，积极打造各类会议和活动平台，先后承办了团中央书记处第一书记召集的共青团网络引导服务工作座谈会、全省“双网互动”工作现场推进会暨青少年综合服务平台建设动员会、嘉兴市团干部培训班等，通过“以会代训”形式有效拓展基层团干部学习渠道。

    三是创新方式助互学。自全团上下全面开展“团干部如何健康成长”大讨论活动以来，团平湖市委创新推出“机关微课堂”，针对团市委全体干部，利用每周工作例会开展分享学习活动，主题不定、形式不定，截至目前已经开展了16堂以经济热点、图片处理、公文写作等为主题的微课程，在分享学习的过程中不仅扩大了团干部的知识面，也锻炼了梳理和表达方面的能力。今年初，团平湖市委还针对全市各级团干部制定了“团干部修身计划”，举办“青春正能量”主题交流会、青年干部论坛、行知文化讲堂等一系列活动，畅谈学习感悟，分享学习体会，碰撞思想火花。

    二、引导为重，着力校准团干部成才成长的方向指针

    一是围绕理论学习强化政治引导。根据大讨论活动要求，组织全市各级团干部认真学习《“四个全面”学习读本》、《团干部健康成长教育读本》和《历届省委关于团干部队伍建设的系列要求》三本必读教材，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平总书记关于青少年和共青团工作的一系列重要指示要求。召开团干部思想信念专题学习会，邀请市委党校资深讲师深入解析“四个全面”等政治理论知识和群团工作会议精神，增进团干部的政治使命感。

    二是通过谈心机制强化观念引导。通过加强各级团干部间的谈心谈话，及时掌握干部的思想、基层的动态，引导基层团干部树立正确的成才观。建立团市委书记、班子成员、部室成员和直属团组织书记四级谈心谈话机制，团市委机关干部带头，广泛开展“一对一”谈心交心活动，通过互点、互提、互帮，深化沟通、化解矛盾、达成共识，帮助团干部更加科学地明确成长成才的目标、途径和方法。以换届为契机，团市委班子领导带队逐一走访各直属团组织，重点听取基层党政领导对基层团干部的评价，更加充分地帮助基层团干部发现问题、改进不足。

    三是依托先进典型强化激励引导。举办“禾 青年说”团干部专场分享会，由团市委机关、镇街道、市直部门等不同类型团组织的优秀团干代表交流分享在各自岗位上开展共青团工作的经验，以及各自成长过程中的体会和感悟，引导和激励各级团干部比学赶超、争先创优。举办“寻找身边青春榜样 讲述最美青春故事”主题活动，宣传身边团干部的优秀事迹，并依托新媒体平台，开设“青春奋斗”专栏，积极宣传优秀团干部的奋斗故事，努力形成相互学习、自我教育、共同提高的浓厚氛围。

    三、锻炼为本，着力塑造团干部成长成才的能力优势

    一是立足于能说能写，多方面锻炼思维能力。以“站起来能说、坐下来能写、走出去能干”为目标，注重“说”和“写”等基本思维能力的锻炼。通过举办读书交流会、团干部微课堂、团工作经验分享会、工作务虚会等活动，给团干部创造各种类型“说”的机会，锻炼团干部表达的能力。制定出台《团平湖市委信息宣传工作考核办法（试行）》，推出系统化的信息工作培训计划，仅今年以来就开展了4次信息工作专题培训，有效提升了各级团干部参与信息写作的积极性和能力水平。强化课题调研，认真研究制定年度调研计划，通过深入调查研究，提升团干部分析现象、查找问题、谋划对策的能力。

    二是立足于能干会干，多舞台锻炼实践能力。有计划有步骤地选派基层团干部到村社区、企业以及信访维稳、“三改一拆”、“五水共治”等中心工作岗位挂职，并择优推荐他们到上级团组织顶岗学习，三年来共有8名基层团干部分别到团省委、市信访局、市治水办、村社区等岗位锻炼，有效拓展了工作视野，在实干中锻炼了才干。优化考核，突出重点工作推进情况占比，继续实施共青团工作项目化运作模式，鼓励基层主动承接重点工作项目，推进团内重点工作，有效锻炼了团干部实际操作的能力。

    三是立足于梯次结合，多层次优化队伍结构。综合考虑团干部工作经历和团工作年限，针对新老团干等不同群体，有针对性地开展差异化培养和锻炼。注重新团干的适应性锻炼，选择经验丰富的老团干作为新团干的成长导师，实行“一对一”传帮带，并通过顶岗交流、跟班学习等途径加快新团干对团工作的了解和适应。注重抓好团委书记培养人选队伍建设，会同组织部门联合建立了培养人选人才库，实现了每个镇（街道）团委书记培养人选全覆盖，同时结合地方实际制定并实施系统化的培养和锻炼，有力保障了团干部队伍合理的梯队结构。