为进一步贯彻落实习近平总书记系列讲话精神和中央、省委党的群团工作会议精神，10月26日-28日，团区委积极整合资源，从培训内容、培训对象、培训方式等方面着手，积极构建基层团干部培训体系，努力提升基层团干部的理论修养、业务本领以及工作作风。

    一是科学制定培训内容。根据南湖区团干部三年轮训规划，团区委高度重视基层团干部的业务能力提升，制定2015年度基层团干部轮训计划，同时积极对接市委党校，将年度培训工作列入党校培训工作体系，并拟定培训班次、培训师资等。在此基础上把本年度团干部教育培训内容分为政治理论学习、业务知识指导、现场体验互动等，并针对不同群体团干部设置不同类别课程，有效提升本期培训的针对性。

    二是注重分层分类培训。团区委认真探索新形势下基层团干部培训的科学模式，从适应提高基层团干部素质和能力的需要出发，将基层团干部按村（社区）、“两新”组织、镇（街道、区属）三级划分，统筹推进培训模式的创新。对镇、街道、区属单位团组织负责人，以提高思想政治素质为重点，设置自我价值观体现培训课程，开展“团干部如何健康成长”大讨论活动，引导其不断学习、不断思考。对村（社区）团干部以把握新形势下基层团工作面临的挑战和基层团建主要内容为出发点，重点培训提供基础服务、反应青年诉求、解决问题等内容。对“两新”团组织负责人以激发企业团组织活力为突破口，引导企业青年立足岗位、助力企业收益，从而推动全区经济转型发展。

    三是强调培训实效成果。本次培训采取多元化、互动式教学方式进行。打破传统“你讲我听”单一授课方式，强调案例式、体验式、现场式教学，培训班上台上台下分组讨论、分析当前“80后90后”为主的青年队伍特点，并引用嘉兴周边优秀团工作案例，引导基层团干创新思路。选取兄弟县市区具有团建工作特色的示范性单位做为考察点，有针对性的引导基层团干部学习先进运作模式、拓宽工作视野。开展户外拓展训练活动，通过团队协作项目，增进团干之间的交流沟通，凝聚基层团干部工作向心力，有效提升培训实效性。