海盐县县级机关团工委主动“去四化”、“增三性”，坚持践行“用脚步丈量青情”，通过实地走访、调研下属27个团支部（总支），做好与分管领导见面、与支部书记见面、与历年档案见面三见面，获取基层一线真实情况。针对基层团支部在规范化建设、基础团务知识等方面比较欠缺；部门间分工不同，导致相互间沟通和交流较少，尤其是条线直管部门，团员青年缺少对外沟通机会，能力素质得不到全面发展和提高；一部分团干部、团员淡化了团员意识，缺乏对团的理性认知等工作困境，海盐县县级机关团工委将以“彩虹青年”为品牌，以“彩虹青年”畅想青春项目为抓手，不断扩大团工作的有效覆盖面，延伸团的触角，提升团组织的吸引力和凝聚力，切实发挥机关团员青年服务群众、主动作为的能力，发挥其在中心工作中的带头作用、突击队作用和宣传队作用，积极构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”工作格局。

     一、以服务大局为根本点，打造“彩虹青年”一个品牌

     一是始终不遗余力服务青年。当前青年的流动分布、就业方式、利益诉求等发生着新的变化，青年的思想观念、行为模式、成长路径也出现了新的特点，这对做好团的工作提出了新的挑战和更高要求。海盐县县级机关团工委以“彩虹青年”为整体，凝聚下属团组织所有青年，树立“新常态思维”，把准青年脉搏，在活动设计上更加注重青年喜闻乐见、乐于参加、有获得感的形式，积极做到传递青年心声、反应青年需求、引导青年思想、解决青年困难，实现最大程度服务青年。举办提升青年素质工程，以新媒体等手段，创新思想引领形式，在潜移默化中增强党团组织的凝聚力和向心力。建立有效的活动机制和激励先进，以青年乐于接受的情境中实现因材施教。

    二是始终毫不动摇服务中心。海盐县县级机关团工委以“彩虹青年”为整体，以“彩虹青年”畅想青春项目为切入点，就团员青年如何围绕党政中心精准发力进行广泛而深入的探讨，积极创新活动形式，大力提升服务青年就业创业能力、参与社会管理创新能力等，积极动员团员青年投身经济转型发展主战场，不断增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，努力把广大青年更加紧密地凝聚在党的周围。

    二、以网格化服务为基础理念，打造“彩虹青年”一支队伍

    一是网格化服务基层青年。“彩虹青年”畅想青春项目旨在以彩虹“红橙黄绿青蓝紫”7个色系为原型，打破原有部门团组织分立的固定思维，划分县级机关团工委27支基层团支部（总支），结合其各自工作特性及特色工作确定7个小组的成员单位，组建汇聚7种青春力量的网格集群，实现对基层青年的全覆盖。

     二是组团式创新服务形式。海盐县县级机关团工委作为集结者，积极为7个网格及网格间互动搭建平台、联系资源，并致力于抓实团干部队伍，在各个小组间开展团内规范化建设。引导并充分运用“互联网+”思维，使团员自主发挥青年主力军作用，用“全媒体”思维，进一步提高各支部（总支）的影响力和战斗力。计划全年组织实施不少于3场网格间活动，最大程度实现内部凝聚，打造具有带动效应和特色鲜明的“彩虹青年”品牌。

    三是特色化活跃队伍。提倡7个特色网格依据所属色系，结合自身优势确定各自特色和活动主题，每季度开展1次主题活动。网格内部各团支部（总支）开展主题活动时，邀请组内其他支部（总支）参与，同时鼓励不同色系网格间开展互动交流活动。提倡各支部（总支）以青年文明号、青年岗位能手、青安岗等创建活动为抓手，进一步实现团支部（总支）的规范化建设，鼓励各网格间定期开展评比交流活动，展现各自“彩虹青年”风采。