2016年，团平湖市委顺应全团改革东风，针对当前共青团工作存在的主要问题，不等不靠，主动探索，紧紧围绕抓改革、强基层这一主线，全面部署开展了“共青团基层组织建设推进年”活动，重点发挥考核的指挥棒作用，通过综合测评、团组织互评和第三方测评，改进优化共青团工作考核评价体系，把打分权交给团员、交给群众、交给基层，在强化考核指挥棒作用的同时，倒逼基层团组织转变方式、走进青年、激发活力，取得了远超预期的实际成效。

     一是团工作评估测评从“印象模糊”到“绝对量化”。将测评内容逐条赋分、测评等次逐档赋分，避免以偏概全，尽可能减少“印象分”“感情分”，让综合测评得分真实全面反映团工作实绩。

     二是团组织联系青年从“数字模糊”到“一步一印”。团组织联系青年情况从以往数据加案例的总结汇报，转变到团工作做的好不好，团组织服务够不够，团活动氛围浓不浓统统由青年自己说了算，让考核结果也让基层团组织听到青年心声，提升团工作针对性。

     三是团干部工作热情从“意识模糊”到“精神抖擞”。解决老团干缺乏热情、新团干无从着手等问题，通过设立标杆、横向对比，激发团干部的问题意识、忧患意识、改革意识，防止和克服工作机关化、行政化、贵族化、娱乐化等“四化”问题。