自年初南湖区被列为嘉兴市首个共青团改革试点以来，南湖区通过加强组织架构建设、团员调控建设、网上共青团建设等方式，实现了区域化团建。截至目前，已撤销团工委1个，整合团组织2个，新建互联网行业群团工委1个，转变团组织隶属关系2个。

     一是探索组织架构扁平化建设。在全市首推领导班子成员专挂兼制度和“1+100”直接联系青年长效机制，并率先在团代会和委员会中明显提高基层一线青年比例，推动共青团工作向协同作战平行工作模式发展。如2月份召开的第十届团区委常委会、全委会和第十次团代会中基层一线青年比例分别达60%、88%和98%，同比增长20%，挂职、兼职干部比例达50%。1-7月，团干部直接联系青年1684人、走访联系基层团组织80余家、服务村级团员青年1200余人次。

     二是实施团员发展全方位调控。严把团员入口关，实施发展团员总量控制和发展团员编号制度，严格实施2017年全区发展团员总数不超过1093名，各初中毕业班团学比不超过30%的调控举措，保持了合理的团学比和团青比，进一步增强团员的先进性。1-7月，共发展团员757名，同比下降30%，发展团员将全部录入“智慧团建”系统。

     三是聚力加强网上共青团建设。以“智慧团建”和“青年之声”为重点，建设工作网、联系网、服务网“三网合一”的“网上共青团”，打造多级联动、横向到边、纵向到底的网宣队伍体系，形成了“互联网+共青团”“键对键+面对面”的工作格局。1-7月，运用线上平台发布团咨询、发起微话题、开展微公益、进行微投票等活动220余次，发布各类信息1028余条，青年之声提问数243次、答复数212次。

     四是强化工作队伍社会化建设。建立“团干部+社工+志愿者”的基层工作队伍和青少年事务社工队伍，延伸共青团工作手臂和活动半径，以组织化动员与社会化动员相结合的方式，推进共青号示范集群创建行动、亲青暖心行动和预青工作，充分发挥团组织在社会治理中的积极作用。1-7月，共创建共青示范路2条、共青示范河7条、共青示范窗口5个，开展“青”字行动14次，排摸结对五类重点青少年12名。（团区委  韩秀风）