打响团干部“严”值担当品牌。全年针对直属团（工）委书记（负责人），实施海盐县首轮团干部“严”值担当综合素质提升“全记实”计划，联合县委组织部出台专项实施方案，探索实施团干部实绩“跟踪积分制”管理模式，对团干部政治信仰能力、综合发展能力和实践运用能力等三项能力进行赋分考评。目前已对20名直属团组织书记（负责人）半年来围绕“一学一做”、书记重点项目、县级领办项目、互观互检等16个重点指标完成情况予以量化考评积分，并以成绩报告单形式抄送县委组织部和所属单位主要领导。持续加强年轻干部和青年人才培养力度，元通街道团委开设“青衿论坛”、百步镇团委开设“百步论剑”等多种形式的青年素质提升平台和青年风采展示活动，有效助推青年干部成长成才，接下来团县委将在各直属团组织中推广“青春学堂”模式。
      深化团组织建设与开拓合作共享机制。启动实施全县村（社区）团组织换届选举工作，通过个别试点、培训指导、中期督查等形式，确保各基层团支部直接选举规范有序进行。成立社会组织团工委，加强社会组织同青少年事务社工项目的资源链接，进一步延伸联系和服务青少年手臂。部署2017年全县非公经济组织团建工作，争取在8月底，完成全年目标数的70%以上， 10月底完成全年目标任务。积极接轨上海，与上海静安团区委完成工作对接，谋划建立团建合作共享机制，以团建“共享清单”形式，在工作研讨、教育培训、干部交流、文旅活动等方面展开跨区域合作。