近年来，团南湖区委积极与组织部门对接，探索“推优入党”“四个条件、五个步骤”规定程序，将“推优入党”与加强和改进团员青年思想政治教育，培养中国特色社会主义事业建设者和接班人结合起来，更好地引领广大团员青年成长成才。

    一、强化制度建设， 夯实“推优入党”根基石

    一是建机制。多次与区委组织部沟通对接，针对党建带团建和推优入党工作进行深入调研，制定印发《关于加强基层“党建带团建”深化“青春党建 活力团建”的实施意见》和《关于深化“青春星火计划”加强新形势下“推优入党”工作的实施办法》，明确“28周岁以下青年入党，一般应由团组织从优秀团员中推荐产生”的硬性要求，使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源，并作为一项长效制度使推优入党工作得到较好保障。二是强组织。每年梳理形成党、团组织覆盖“两张清单”，相互对照、交叉检查，确保应建尽建、不留盲点。对于已建党组织未建团组织的，党组织充分发挥指导协调作用，推动团组织尽快组建；对于已建团组织未建党组织的，团组织充分发挥党组织“孵化器”和党员“蓄水池”作用，为党组织组建创造条件。近年来共新建党、团组织70余个。如团区委指导两新组织“嘉兴第九区论坛”成立团支部后，积极开展推优入党等工作，及时帮助其达到党支部组建要求，并以论坛版块为单位建立了党、团小组，全面强化对青少年的正面引导。三是立原则。明确“推优入党”要坚持突出政治标准、强化总体调控、严格工作要求、注重党团衔接等“四项原则”。即“推优入党”要把政治标准放在首位，注重思想入党；比例一般不低于南湖区每年发展党员总数的30%；不得将“推优入党”当作发展党员的“捷径”，不得简化程序、降低标准、放松要求；“推优入党”工作要与当前发展党员的重点紧密结合，团组织在确定推荐对象时应事先征求党组织的意见，确保团组织的推荐和党组织的要求相一致。

    二、多方凝聚青年，充实“推优入党”人才库

    一是强宣传。结合新时期团员青年的行为特点与成长规律，在基层镇、街道团组织，区属单位团组织、学校团组织、非公企业团组织等不同青年群体中通过发布《青春党建 活力团建白皮书》，制定三年行动计划、制作“青春星火计划”LOGO、听党课、听团课、参加培训、讲座、研讨等形式宣传“推优入党”，让来自各条战线的团员青年了解党、认识党，建立起对党、团组织的朴素情感。二是广覆盖。加强过程选拔，注重全员覆盖，力争让各条战线团员青年，都有机会得到党、团组织的关心，从而更加关注党、向往党。通过积极引导青年党、团员投身经济社会建设，在“最多跑一次”改革、乡村振兴、平安建设、文明创建等工作中发挥示范引领作用，让优秀青年在实践过程中展示才华、脱颖而出。如南湖区行政审批局团支部在开展“红色代办”“跑小青”等“青助跑”品牌中涌现出了多名优秀青年，得到省、市、区领导肯定。三是巧选拔。将“选优”作为培养优秀团员青年入党的重要基础，注重面向优秀群体加强骨干选拔。如注重将各级团组织负责人纳入重点对象，将“推优入党”对象向发展潜质突出的优秀基层团组织负责人倾斜，如在“推优入党”程序上团支部书记可由上级团组织在听取团员青年意见的基础上，直接向其所在单位党组织推荐，以此对团组织负责人进行重点培养，教育他们热爱党、追随党，为党组织输送青春力量。

    三、探索三级体系，拧紧“推优入党”闭合环

    一是严入口。探索“推优入党”的“四个条件”，即将团龄1年以上，年龄 18 至 28 周岁之间，且提交入党申请半年以上；入党动机端正；带头履行团员的各项义务；在学习、生产、工作和社会生活中发挥模范作用的团员（干）积极向党组织推荐，从量化指标、政治意识、志愿服务、先锋作用等方面，严把“推优入党”对象“入口关”。同时，明确“推优入党”时效性，即推荐工作一般一年一次，每次推荐有效期为2年的。二是严程序。着力构建团区委、基层团（工）委、团支部三级联动的“推优入党”工作体系，探索团支部与党支部定期沟通掌握本支部申请入党的团员（推优比例不超过团支部人数的20％）→召开团员大会进行民主评议，提出推荐对象→团支部全面考察确定推荐对象→报上级团组织审核→审核通过后，由团支部向党支部推荐→党支部讨论确定入党积极分子并报上级党委备案的推优入党“五个步骤”规定程序，精心设计“推”的制度程序和“优”的考核标准，畅通推优关，近年来共成功推荐132人。三是严评议。探索形成基层团（工）委、党支部、团支部等多重覆盖的立体评议网络，把团员青年学习生活的基层单位（团支部）作为“推优入党”工作的主阵地，力求全面反映入党积极分子和发展对象的现实表现。基层团（工）委则从评议内容、评议过程、评议手段等多方面综合审核，对基层团支部的评议工作进行全方位考量，力求进一步提高“推优入党”的科学化水平，使“推优入党”工作变得更加客观公正。