今年以来，海盐县全面深化落实年轻干部（人才）培育行动。一线淬炼、基层蹲苗、项目担当、比学赶超……一系列接地气、重实践、有新意的年轻干部培养锻炼活动，正在9个镇（街道）如火如荼地展开。 

    沈荡镇实施年轻干部培育行动，大力选派年轻干部到基层一线、综合岗位墩苗历练，打造“精准培养、精准识别、精准选用”培养选拔链。联合团县委，依托 “青年之家平台”，通过“需求调研→设计服务项目→打造特色品牌”模式，每月发布公益培训、志愿服务等个性化活动，厚植年轻干部成长沃土，让年轻干部积极参与、共同磨砺。 

    百步镇为提升干部实战能力，创设“百步论剑”论坛活动，让年轻干部上台讲、上台赛。开办年轻干部培训班，设置政治理论、业务能力、心理健康、公文写作、素质拓展、外出考察、课题调研等课程，全面提升优秀年轻干部综合素质。通过综合比选，选拔出45名85后年轻干部，建好年轻干部人才培养梯队。 

    于城镇开办“年轻干部成长营”，通过无领导小组讨论、综合考察比选等选拔出40名85后年轻干部，并对其进行为期半年的综合理论业务培训。围绕疫情防控工作和基层社会治理工作重心，组织开展“青锋论坛”，选派优秀年轻干部分享疫情防控实践经验，立足本职岗位畅谈基层社会治理，目前已经完成首期9名年轻干部现场展示。 

    澉浦镇（南北湖风景区）开展年轻干部培育行动，着眼南北湖未来城开发建设需要，组织开展全员考察，把优秀年轻干部放到工作一线和复杂环境中历练，共掌握储备机关企事业、村社85后年轻干部103名，计划组织选调50名左右具有一定专业基础的干部开展“1+7”专题培训。同时进一步畅通晋升渠道，今年以来共提拔4名85后年轻干部担任中层干部，充分激发年轻干部在关键岗位干事创业的激情。 

    通元镇持续开展年轻干部提升工程和亮才竞岗活动，通过结构化面试、干部论坛等形式，选拔出一批敢担当、善作为的优秀年轻干部到一线锻炼。同时，开展“党务青领”行动，密切年轻干部与企业联系，17名“党务青领”指导企业党务、跟进企业环境整治工作。组织年轻干部读书分享汇，为全镇青年干部搭建学习交流平台。