2020年12月30日，南湖区率先完成全区117个村（社区）团组织换届工作。据统计，新任团组织书记进“两委”比例达100%，“两委”班子中有35周岁以下青年的村（社区）比例达100%。 

     一是制作“换届宝典”，做到“三个及时”。及时下达换届任务书，在区村（社区）组织换届工作动员部署会后，第一时间召开全区村（社区）团组织换届准备工作部署会，对青春助力村（社区）组织换届以及筹备村（社区）团组织换届工作作了动员，并于试点街道换届当天，组织团员青年助力村（社区）换届。及时制作换届宣传册,制作村（社区）团组织换届宣传册“立起青春好样子”，激发团员青年参与团组织换届热情。下发《关于认真做好全区村（社区）团组织换届选举工作的实施意见》，并制作《村社团组织换届包联清单》，绘制三色图，通过“东西南北中”包片指导11次，并就“十四五”规划征求到团员青年意见1213条。及时制作换届流程表,制定《南湖区村（社区）团组织换届“十步骤”》《南湖区村（社区）团组织换届指导手册》，并于12月5日举行观摩会，录制全纪实的换届选举流程。通过“手册+视频”的形式，规范化、形象化地展示团支部换届选举流程，并整理村社团组织换届宣传标语素材供村（社区）使用，进而扩大宣传覆盖面，提升参选率。 

     二是全域推优选优，做到“三个结合”。将选优与“推优入党”工作相结合，按照“六强”标准，坚持五湖四海，结合“五色星火”菁英库，扩大人选征集范围，重点将优秀返乡大学生、青年网格员、返乡创业青年等纳入团干部人选，提升公信度。同时，在团干部规定职数不变的基础上，在余新镇等地试点新增兼职副书记、青年干事等兼职团干部职数。将选优与“一站两联一室”相结合，发挥团代表联络站和团代表专项小组的作用，听取团员青年关于候选人的“八卦”，采取闲聊等方式了解委员候选人当选后的工作思路，全方位分析候选人岗位匹配度。针对物色的团支部班子人选，开展联审，确保不符合条件的人员“零参选”。截止目前，团代表参与接待青年团员 112 次，解决问题32件.将选优与团干部任期目标管理相结合，推行新当选团组织书记“干事承诺”，要求所有候选人竞选时发表竞职承诺，建立村（社区）团组织书记和班子成员项目领办机制，为愿干事、能干事的团干部提供展示平台。以新嘉街道为例，团干部累计领办“公益课堂”、小手拉大手等35个服务项目。 

    三是精密科学智选，做到“三个精准”。确保精准掌握选情，依托党组织在南湖区新时代“网格连心、组团服务”指挥平台-“七星阁”绘制的全区选情研判“三色图”，对所有村（社区）团组织的选情逐一进行“二次研判”，并充分调动青网格力量共同参与选情观察、监督，实现选情“精密智控”。确保选举程序精准，针对部分团干部对团组织换届政策不熟、经验缺乏的实际，下发《村（社区）团组织换届选举工作流程图》以及22个模板资料。严格细节要求，做到“四个心中有数”，实行过程留痕，从严把握选举组织、程序上报等关键环节，确保换届程序合法、过程公开、结果有效。确保新任团干业务精准，在11月举行的团干部培训班上，邀请部分团干候选人参训，上好“任前学习课”，帮助提高业务工作能力，尽快融入工作角色。年底后还将对新任职村（社区）团干部开展轮训，使其更快更好适应角色。同时，规范“三会两制一课”、团费收缴、团内统计等工作，确保团组织规范运行。