南湖区青企协靠前落实上级疫情防控要求，发布《“留嘉过年 青暖寒冬”青春倡议书》，倡导会员“在嘉”过年，非必要、不出省，避免前往中、高风险地区。倡导并积极发动青企协会员各单位发布针对外地籍员工的留嘉政策和福利。 

     浙江奇翼特种服装有限公司将给予1月31日起至春节放假期间留“嘉”过年的员工双倍工资，并准备了公司产品“大礼包”。面对疫情防控严峻形势，除了工资补贴外，决定取消年会、取消大规模聚餐等活动，改以现金、生活用品补贴的方式。 

     金小悦集团制定春节“留岗大礼包”，公司将据岗位级别不同给予“留嘉”员工1000-1500不等的奖励，且在年终奖发放方面也给予不同程度的倾斜。同时，计划在过年期间开设部分门店，让留嘉的员工都能有事可做、有钱可赚、有饭可吃，如员工选择在小年夜、年初三到年初五在岗上班，在加班工资外还将给予100元/人的额外补助。每个门店分别为员工烧制年夜饭。针对目前正在建设中的两个项目，给予外包施工单位相应补贴，在过年期间加班的，按照每人每天100元进行加班补贴，帮助其动员员工不返乡过年，助推节后快速复工复产。截至目前原本30%以上计划回家探亲的员工中，已有近半选择留在嘉兴过年，减少近110人。此外，如果留嘉员工没有就业机会，或者想在过年期间找一份工作，金小悦也提供了不少工作岗位，有需要的可以报名。 

     浙江亚特电器有限公司建立疫情防控小组，排摸职工留“嘉”情况，制定出台疫情防控应急预案，形成亚特留工“四条方针”，春节期间企业行政管理人员全部留“嘉”，为留厂过年职工订制贺岁电影、爱心年夜饭、“亚特嘉书 情寄家人”鸿雁传书等“节日套餐”，企业青年之家、书屋和运动设施也将全天候免费向留企职工开放。 

     嘉兴市宏丰机械有限公司制定详细的激励政策，将预算180万元作为对外来职工留“嘉”过年的红包奖励，在做好防控确保安全的前提下，邀请留“嘉”职工到本地人家里做客感受“年味”等。 

     天通精电新科技有限公司发布“真金白银”暖心政策鼓励员工留厂过年。对愿意留厂过年的员工，将在1月、2月连续发放500元/月的‘红包’，在此期间在岗工作的，连续两个月奖励1000元/月的补贴。并提出错峰返乡建议，等到4月春暖花开，如防疫形势有所好转，允许员工补过年假，且企业予以报销其来回车票。 

     闻泰通讯股份有限公司利用宣传海报、微信工作群等方式，让员工知晓疫情动态，呼吁员工尽量留厂留“嘉”过年。为了让留厂员工过好春节，企业制定了不少过节福利，比如腊月二十七出勤的员工给予300元奖励；腊月二十八到正月初六出勤的员工，按3倍工资计算；正月初七到3月1日在职且出勤的员工，奖励300元。在除夕夜当晚，闻泰通讯还给留厂过年的员工准备了免费年夜饭，表达对员工的感谢和关心。 

     团南湖区委、区青企协将继续发挥青年企业家政治引领作用，积极发动青企协会员单位进一步落实留嘉福利政策，助力南湖区防疫措施落地。