12月6日下午,由区委组织部(区委人才办)、团区委、区亚太路科创带指挥部办公室主办的一场主题“茶荟”在南湖畔举行,15位来自科研院所、重点企业、青创平台以及合作办学机构的代表汇聚一堂,在冬日的暖阳中共叙情谊、共谋发展。
会议回顾总结了“亚太成长学院”2024年的工作情况,分院代表梅花洲科创新城分院、合作办学机构代表国投科创嘉兴基地以及学员代表嘉兴市巨通电梯有限公司总经理唐立峰分别作了交流发言,纷纷提到了今年以来参与学院建设的难忘经历以及课堂收获,氛围真挚温馨。
随后,与会专家、代表们围绕“亚太成长学院”功能定位、平台建设、成果转化等方面议题开展热烈交流与讨论,从人才、企业和区域产业发展中有哪些实际需求到学院课程如何精准设置,“1+3+N”办学模式下如何统筹资源常态运作以及学员评价、增值服务等方面的实现路径等等,大家纷纷各抒己见,并就相关合作事项进一步沟通,为学院建设和赋能高质量发展出谋划策。
清华长三角研究院人才培训部副部长谢炳林认为,“学院应进一步挖掘功能价值,在赋能学习提升、产学研对接、企业交流、政企沟通以及长三角区域交流方面探索更多路径,在学员培养上可以借鉴杭商学堂模式,固定每期教学对象,体系化设置课程,让学员更有归属感、获得感,着力培养一批政治上有方向、文化上有内涵、经营上有本事、责任上有担当的新生代企业家以及创新型青年人才”。
浙江大学嘉兴研究院院长助理、嘉兴市青年企业家协会副会长兼秘书长奚奇辉表示,“我是一名创业者,也是一名“链接者”,致力于线上线下搭建平台推动“产业+科技+资本”深度融合。下一步可以和成长学院定期联动组织资源对接会、论坛分享,促进行业交流和上下游产业链对接,同时为新生代企业家推介老一辈企业家顾问和朋辈导师,通过“链接”让更多的优秀创业者和奋进者携手并进。”
“我们院所的青年人才基本都是外来的,到南湖区就职面临的一个很大问题就是如何融入集体、融入当地,在这点上南湖区人才工作做得非常细致,特别是“亚太成长学院”组织的很多青年兴趣社团极大地丰富了青年人才的业余生活,拓展了社交渠道。”来自南湖路空协同立体交通产业研究院的人事主管李玲非常感慨。对于人才的招引、培养,她也有着独到的见解,“我觉得下一步学院在课程设置也可以更精准、更个性化,比如可以为青年人才在职称评定、团队管理能力提升、科研语言转化沟通技巧等方面提供一些辅导服务。”
多位来自重点企业的技术主管也分享了自己的见解,“今年我们在学院组织下参访了上海、苏州等地的多家先进制造企业和科技园区,开拓视野的同时也对技术革新有了更多的信心,希望接下去学院能搭建更多桥梁让大家多出去交流学习。”来自嘉兴慕思寝室用品有限公司EHS主管沈斌说道。“技术提升的需求是很普遍的,但不同行业不同领域之间技术差异性很大,课程设置可能需要更加小切口,实用性才会更强,建议为了降低企业培训成本,也可以联合行业协会或某个地区开展技术轮训、集中组织一些技术成果展示等。”卫星化学股份有限公司嘉兴基地HSE管理部副经理蒋顺成也提出了自己的考虑。
上海海洋大学国家大学科技园驻南湖青创城项目总经理王芳表示,“我们青创城是青年创业创新的孵化平台,希望可以通过成长学院的平台为青年创业者提供一些管理经验、政策解读、压力疏导类课程,定期举办项目路演和创新赛事,进一步激发创业热情,拓展融资渠道。”
“今天大家都是成长学院的‘智囊团’,希望通过我们共同的努力,让学院未来能更好地赋能青年成长、企业发展和亚太路科创带建设。”团区委相关负责人在总结时表示,自今年5月南湖区“亚太成长学院”正式揭牌启用以来,累计开设大师公开课、研修沙龙、技能比武等30余场,吸引海内外1300余名青年人才参与,在促进“三支队伍”建设、行业交流以及人才招引、优化营商环境等方面发挥了积极作用。
下一步,学院将立足青年特点和发展需求,进一步丰富课程体系、挖掘功能价值,全面营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的发展环境,为高质量建设青年发展型城市、加快提升中心城区首位度作出更大贡献。