3月15日，嘉善县人才交流中心内人头攒动，一次大型的企业招聘会正在进行。作为本次招聘活动的亮点之一，嘉善团县委与浙江弘安纸业有限公司、杭州家友超市嘉善连锁店联合推出两个企业团委书记岗位，向社会公开招贤纳士。
      团县委在招聘会之前通过电视、电台、报纸、海报等媒体向社会广为宣传，详细介绍本次招聘情况，因此招聘会上报名者、询问者络绎不绝，共有40人报名参加竞聘。报名结束后，团县委对报名参加竞聘的人选进行审核把关，并就公共基础知识和计算机上机操作两项内容统一命题考试。根据考试成绩，按选拔数量1︰5的比例确定面试人选，团县委与两家企业有关人员组成评委组，对入围者进行自我介绍、回答问题等形式的面试。面试结束后，团县委向企业老总反馈了整个招聘工作情况，并结合面试情况，向企业老总提出建议人选，两家企业在反复斟酌后，选定了最终人选。
     企业团委书记的公开招聘工作，在社会上产生了较大反响。这次招聘工作还对企业团委书记人选的选拔和任用提供了一个可操作的模式。
     一、规范、简单可操作，使企业公开选拔团干部成为可能。单由企业主公开选拔团干部，会出现招聘工作量大，难度高，成本高，耗费时间长，工作难以铺开等问题，而由团县委统一负责招聘，既规范了操作程序，又可以节省大量人力、财力，保证将综合素质高、能力强的年青地人选拔到企业来任职。
     二、公平、择优，形成了良好的用人导向。通过公开招聘，使一大批素质好、年龄轻、学历高的优秀青年摆到了企业主面前，拓宽了企业主选人用人的视野，特别是那些能力强，具有一定写作、口头表达能力的青年被企业主所看好。同时，对于提高整个企业团干部的整体水平，促进企业团的建设将起到积极的促进作用。
     三、公开、竞争，有效促进青年人健康成长。通过企业公开招聘活动，在青年人之间形成一种良性的竞争机制，优者生存、劣者淘汰的局面将使一些有学历，而无工作的青年人更加直面择业的现实，促进他们更加明确自己努力的方向，对自身要求更加严格。
     四、提高了企业团组织的地位。团县委统一招聘企业团干部，使团县委与企业之间建立起一种互信关系，公开招聘产生的团干部，企业都将作为中层干部加以使用，企业主希望通过对团组织交任务、压担子，使广大团员青年迅速成为企业的中坚力量，承担起企业发展壮大的重任。而企业团组织也架起了企业主与青年员工之间的桥梁，为两者的沟通打开方便之门。