为进一步完善大学生村干部考核评价体系，形成比学赶超的氛围，促进大学生村干部尽快成长成才。乌镇镇团委从三个方面着手，结合“青蓝工程”相关内容，开展对大学生村干部的年终考核工作。

      一是对8名大学生村干部进行年终考核。通过村级考评、结对帮评、党委议评等“三项评定”，加强对大学生村官的管理，全面了解和掌握大学生村干部的工作实绩和成长情况，规范他们的考核评价机制。 

      二是大学生村官所在村召开述职大会，汇报一年的工作，汇报任职以来的工作开展情况、自身情况以及存在的不足，重点反映工作实绩和取得的收获。随后，村支部书记介绍了大学生村官在参与制定村级发展规划、新农村建设等方面发挥参谋和助手的情况，并进行民主测评。

     三是建立大学生村干部“青蓝工程”档案。档案中记录镇、村指导老师对大学生指导工作的情况以及大学生一年两次的思想、工作汇报材料。由团委、妇联、组织等办抽调人员检阅大学生村官档案，并给予评比。