作为桐乡市青年文明号岗位最多的团委，今年以来，市卫生局团委采取四项措施，切实加强青年文明号内涵建设，旨在进一步整合优化资源，提高岗位成员素质，提升岗位整体服务水平，树立卫生系统青年文明号的品牌形象。

      一是强化工作考核。根据《桐乡市级青年文明号考核细则》，结合卫生系统实际，专门制定出台了《桐乡市卫生系统青年文明号考核细则》，采取定期检查、随机抽查等方式，切实强化考核指导力度，不断提高青年文明号工作水平。同时，进一步规范各级青年文明号创建，创建工作坚持以岗位为依托，以创业、创新和创优为目的，严格执行考核淘汰制度。

      二是加强学习培训。启动实施了卫生系统青年文明号岗位负责人培训工程，积极依托卫生系统业余党校，定期组织开展青年文明号岗位负责人培训活动，3月份将邀请上级卫生系统团委有关负责人就如何加强卫生系统青年文明号管理作主题讲座，并作省级青年文明号创建工作的经验介绍。同时，通过学习取经、研讨创新等多种途径，进一步提升岗位负责人素质，为争创上一级“号手”夯实基础。

      三是提升岗位形象。统一制作了桐乡市卫生系统青年文明号胸牌，要求每个青年文明号岗位根据自身特点推出特色服务，建立具有卫生系统特点的“服务承诺制度”，不断提高技术水平、创新服务模式、优化服务流程，充分发挥青年文明号的先进性、示范性和辐射作用，努力使青年文明号真正成为卫生行业的优秀品牌。

      四是完善长效机制。“青年号手联社区、健康和谐城乡行”活动作为2008年团市委的一项工作项目，实施近一年来，各岗位与结对单位密切合作，开展了健康宣教、公共卫生、志愿者服务等一序列工作，深受群众欢迎。为确保活动深入开展，取得实效，局团委年初专门召开了团支部（委）书记例会，研究布置2009年的相关工作。同时，进一步建立完善了“青年号手联社区、健康和谐城乡行”活动长效机制，各岗位的活动开展情况与年终考核及评优创先挂钩，并要求根据群众需求，进一步丰富活动内容，提高工作质量，更好地为社会主义新农村建设及广大城乡居民健康服务。