近年来，在市委的坚强领导下，团市委采取多种措施加强团干部队伍建设，使团干部队伍整体素质得到不断提高，促进了团的工作的发展，也为党的事业后继有人、兴旺发达提供了坚强的组织人才保证。

      一、加强对团干部的教育和培养

      积极抓好团干部的政治思想教育、业务知识和科技文化技能的培训，努力把团干部培养成政治素质高、业务能力强、具有一定经济知识和专业技能的复合型人才。

      １、加强党性锻炼，提高政治素质。一方面，坚定理想信念。加强广大团干部牢固树立远大理想教育，自觉把个人追求同党的事业紧密联系在一起。以科学发展观为指导，善于从政治上认识和处理问题，在重大原则问题上明辨是非，始终保持政治上的清醒和坚定。另一方面，树立全局观念。讲全局是保证党的事业顺利发展的必然要求，是团干部必须具备的政治素质。从全局出发，自觉接受党的领导，自觉服从和服务于市委中心工作大局，在全市经济社会发展大局中找准位置，发挥作用。

      ２、切实加强岗位职务、知识技能学习。学习团的工作理论、团的历史和团的业务知识，帮助团干部掌握从事共青团和青年工作必备的知识能力。同时，结合团的重点工作，开展工作项目培训，提高团干部从事团的具体工作的实际操作能力。学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、现代科技知识等，调整、改善团干部的专业知识结构，使团干部成为适应未来发展需要，适应社会主义现代化建设要求的复合型人才。并要求团干部要始终保持良好的精神状态，带着激情和真情做工作。

      ３、强化培训手段，有组织进行培训。充分利用党校的阵地依托作用，将团干部的培训列入全市干部培训计划中。通过培训、考察、集体听讲座等形式，提高团干部理论水平和业务能力。另一方面，积极因势利导送派团干部参加上级团委培训和以会代训的形式对团干部进行分层分批培训。

      二、加强团干部的管理和锻炼

      按照分级负责、协商一致原则加强对乡镇团干部的协管工作。在选配上扩大来源、拓宽渠道、注重素质，在使用和管理上注重培养和锻炼，关心他们的成长进步。

      １、加强团干部队伍建设。严格按照干部“四化原则和德才兼备”的条件配备团干部，配齐配强团的领导班子特别是团的基层书记，落实团干部的政治经济待遇。抓好“团干部入口关”，力求年龄要轻，文凭要高，素质要强。现任乡镇团干部队伍中，1980年后出生的有4人，全部为大专以上文凭。落实符合条件的乡镇团委书记享受乡科级待遇。

      2、发扬务实的工作作风。建立团干部谈心谈话制度，通过“请上来”和“走下去”相结合，架设与团干部沟通、交流、联系的桥梁，加强团干部的教育和引导。工作上，要求团干部眼睛要向下看，脚往基层走，深入到广大青年中去，帮助青年切实解决实际困难，真正做青年的贴心人，要严以律己，清正廉洁，防止急功近利，防止浮躁情绪。学习上，开设了平湖青年讲坛和创建学习型组织活动，通过平时的督促检查，使团内学习的气氛更浓厚，工作落实的更到位。

      3、注重在实践中培养青年人才。强调在实践中培育团干部、锻炼人才。一方面强化助手意识。各级党组织重视提供机会和舞台，主动给团组织和团员青年交任务，压担子，几乎每位团干部都身兼二职或数职。广大团干部立足岗位，主动参与和配合党委政府的中心工作，增强助手意识，锻炼和提高自己。另一方面，强化责任意识。充分发挥团干部敢闯敢干的优势，围绕党政工作大局，积极建功立业，促进团的工作的全面活跃，增强团组织的凝聚力和创造力。

     三、推优入党、推干荐才

      通过竞争上岗、团干部直选等途径，把那些政治素质好、德才兼备、朝气蓬勃的优秀年青干部选拔到共青团岗位，为团干队伍注入了新鲜的血液，增强了团干部队伍的活力和战斗力。另一方面又及时地把工作出色、有培养潜力的团干部推荐、充实到领导岗位。通过推荐优秀团干部和青年干部作基层党政后备干部，实现团干部队伍建设与党的干部队伍建设的衔接。通过开展向党组织推荐优秀团员作党的后备干部发展对象工作，实现团员队伍与党政干部队伍建设的衔接。