一是强化自我管理。年初，为进一步加强对我镇大学生村官的管理，同时也为提升大学生村官的自我管理能力，余镇成立了大学生村官自管会。民主推选到村工作时间最久的俞一清为组长，统筹自管会的日常工作，定期召开村官工作交流会。

　　二是开展实践活动。在成立大学生村官自管会的同时，我镇还启动了每月一次的“四进新农村，服务新农民”大学生村官主题实践活动，通过参观、座谈、展览、文艺表演等形式，将科技、法律、健康、文艺带进农村，为大学生村官发挥专长、富裕农村、服务农民提供平台。

　　三是开辟村官专栏。年初，我镇在《余新镇报》第四版开辟大学生村官专栏，刊登大学生村官的日常工作、工作体会和感悟、对村各项工作的意见建议以及村官活动的最新动态，展现大学生村官朝气蓬勃、积极向上的精神面貌，不仅拓宽了广大居民了解大学生村官的渠道，而且提高了村官们的自我认识。

　　四是组织培训交流。今年“五一”节前，我镇大学生村官参加了区委组织部、区人事局、团区委组织的全区大学生村官联谊会。联谊会上我镇大学生村官利用空余时间排演的歌伴舞“感恩的心”受到了观看节目的领导及村官同仁的好评。8月，我镇6名大学生村官积极参加了区委组织部、区人事局组织的岗位培训。

　　五是注重长期培养。今年6月，我镇开启学习实践科学发展观村（社区）干部周末课堂，并将大学生村官纳入培训计划，通过定期培训，使村官们进一步加深对农村工作的认识，掌握农村工作方式方法，提升实际工作能力。

　　六是重视年度考核。对于大学生村官的年度考核，首先采取个人先总结的方式，并要求各村官在村民会上进行总结。其次是请各村干部对本村的大学生村官进行考核鉴定，结果上报给镇主管部门，镇主管部门对考核结果进行核定，并对考核优秀的给予一定奖励。