为切实加强街道共青团组织建设和基层工作，建立健全基层共青团组织架构，充分发挥街道团的委员会作用，强化对青年的组织覆盖和工作影响，根据团中央《关于在第三批深入学习实践科学发展观过程中认真学习贯彻党的十七届四中全会精神进一步加强团的基层组织建设和基层工作的意见》（中青发〔2009〕11号）和《共青团中央书记处专题会议纪要》（〔2009〕13号）精神，在市、区团委的指导和街道党工委的支持下，新兴街道成为全国首批街道共青团组织格局创新试点工作单位。为确保试点工作取得成效，街道团工委按照“优势互补、结构需要、合理搭配、有利工作”的原则，建立新型组织纽带，创新工作运行机制，激发基层团的工作活力，努力构建“条块结合、优势互补、区域共建、行业联动”工作格局。

      一是坚持党团共建共促。积极争取街道主要领导的支持，把街道共青团组织格局创新试点工作列入党工委重要议事日程，努力实现党团组织在工作部署上整体谋划、在活动开展上同频共振、在力量组织上协调统一、在考核评价上共同开展。街道团工委主动向党工委汇报工作开展情况，党工委定期研究共青团工作，协调落实有关政策，帮助解决有关问题，为试点工作的开展创造良好的环境。建立建全工作保障机制，在经费、设施、人员等方面给予倾斜，确保试点工作的正常运转。

      二是构建新型组织网络。积极探索共青团五位一体科学运行模式，推行“1+1+X+Y+Z”的新型组织纽带，即“1个行政编外副书记+1个行业工作委员会+X个基层团支部+Y个青年自治组织+Z个共青团品牌服务项目”。在日常工作中，以行政编外副书记为核心，发挥其联系不同领域青年的优势，建立所属行业工作委员会。同时，充分发挥行业内基层团支部以及区域内青年自组织的作用，共同做好团的日常事务，创新团的工作品牌，增强团的工作活力。

      三是建立工作保障机制。建立行业联席会议制度，年初由团工委书记召集编外副书记及行业下属团支部书记召开联席会议，确定编外团工委副书记担任轮值主席名单，每二个月轮留主持工作会议，就工作开展情况以及特色亮点工作进行总结交流，取长补短，共谋发展。建立团工委工作例会制度，每季度由街道团工委书记、副书记、委员以及编外副书记共同商讨重大事宜，解决遇到的问题。建立定期汇报制度，街道团工委每半年就团工委工作开展情况以及各行业工作委员会运行情况向分管领导进行汇报，听取意见建议，理清工作思路，明确改进方向；同时年底，街道团工委就全年共青团工作开展情况向党工委作专题汇报，接受工作评议，改进工作方法，推动工作落实。建立考核奖励制度，根据岗位目标责任，由团区委以及街道团工委对增配编外副书记进行年度考核，考核结果报街道党工委，对表现突出的个人进行表彰奖励，确保试点工作出经验、出成果、出特色。